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說明：合肥華凌股份有限公司招聘需求增長速度怎么樣？華凌股份2020年23個，2021年25個（增長9%），2022年276個（增長1004%），2023年261個（下降5%），2024年291個（增長11%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

華凌股份碩士崗位人才需求分析

（更多）

暫無

增長速度

華凌股份碩士歷年招聘： 2024年比2023年少2個職位

2022年 6個 2023年 3個 2024年 1個

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

合肥華凌股份有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？華凌股份歷年碩士招聘職位量：2022年6個（增長1004%），2023年3個（下降5%），2024年1個（增長11%）。華凌股份在合肥碩士人才需求中排名第125，華凌股份碩士工資大部分在10-15K。

華凌股份博士崗位人才需求分析

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+300%

增長速度

2025年較2024年

華凌股份博士歷年招聘： 2025年比2024年多3個職位

2024年 1個 2025年 4個

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

暫無

博士工資 򀀩

合肥華凌股份有限公司博士招聘需求增長速度怎么樣？華凌股份歷年博士招聘職位量：2024年1個（增長11%），2025年4個（下降36%）。

華凌股份研發實力（技術人才需求）

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機械/儀器儀表類人才需求33個，占12.1%，熱招崗位：

合肥華凌股份有限公司技術人才需求怎么樣？根據華凌股份近一年招聘崗位分析，“機械/儀器儀表類”需求占12.1%，“電子/電器/通信技術類”占7.7%，“計算機/網絡/技術類”占4.4%，“電氣/能源/動力類”占3.7%，“生物/制藥/化工/環保類”占2.9%，“其他（研發和技術類）”占1.5%。僅供參考。

華凌股份工資待遇怎么樣（共273條）

管理

華凌股份薪酬概況

薪酬區間: 4.5K - 50K，其中77.3%的崗位拿￥4.5-8K

***  ? 4.5-6K ***  ? 6-8K 8.1% 8-10K 10.6% 10-15K 2.2% 15-20K 1.5% 20-30K 0.4% 30-50K

說明：工資統計來自于近一年273條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

華凌股份工資排名

按類別統計

技工類￥6.6K  工廠生產類  機械/儀器儀表類  電子/電器/通信技術類  質量管理類 

合肥華凌股份有限公司工資待遇怎么樣？華凌股份77.3%的崗位拿4.5-8K，應屆生工資￥5.3K。與同行業比-30%，技工類平均工資￥6.6K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

華凌股份熱招崗位工資待遇

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合肥華凌股份有限公司員工工資高嗎？為你提供：普工，操作工，手工，包裝工，組裝，質檢，班長，實習生，開發工程師，線長，車間，儲備干部，大齡工，檢驗，研究工程師，結構工程，設備維修，夜班，審核，工藝工程，點擊查看詳細崗位薪資分析。

華凌股份是中國500強嗎（更多）

是中國專利實力500強，歷年排名如下：

NO.87 2020中國專利實力500強 >

華凌股份榮譽 & 資質認證 & 行業協會相關

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華凌股份相關行業標簽

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職位類別

技工類
占了70% 70%
工廠生產類
占了13.9% 13.9%
機械/儀器儀表類
占了12.1% 12.1%
電子/電器/通信技術類
占了7.7% 7.7%

職位地區

學歷要求

不限
占了71.4% 71.4%
本科
占了15.8% 15.8%
大專
占了8.8% 8.8%
碩士
占了1.5% 1.5%

經驗要求

不限
占了82.4% 82.4%
3-5年
占了9.5% 9.5%
1-3年
占了5.9% 5.9%
5-10年
占了1.8% 1.8%

查看詳細分析

合肥華凌股份有限公司招聘要求怎么樣：華凌股份都在招什么人？華凌股份招聘類別技工類占比最多占70%，其次是工廠生產類占13.9%。華凌股份什么學歷能進？不限占比最多占71.4%，其次是本科占15.8%。華凌股份學歷要求高嗎？碩士占1.5%，博士占1.5%。工作經驗華凌股份有什么要求？不限占比最多占82.4%，其次是3-5年占9.5%。華凌股份工作地區在哪？合肥占比最多占97.4%，其次是佛山占2.6%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。