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銷售主管

銷售經理

工作職責:
1、負責團隊有效管理;
2、幫助團隊成員提高一手項目的成交;
3、合理的安排下面成員發掘一手樓盤客戶;
4、保障團隊成員在一手項目中出現的突發情況;
5、負責公司房源開發與積累,并與業主建立良好的業務協作關系。
任職要求:
1、高中及以上學歷,專業不限制;
2、吃苦耐勞,有激情。有2-3年樓盤銷售工作經驗優先考慮;
3、有良好的陳述技巧,性格外向,喜歡與人打交道,高度的工作熱情有較強觀察能力和應變能力;
4、具有良好的團隊精神意識,形象氣質佳,口齒清楚;
5、現在手頭上有固定團隊優先考慮。
更新于 2025-12-14
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基本職責:
一、針對客戶做出產品的推廣,介紹,演示動作,提供相關的技術信息,并做好維護及聯系動作。
二、能獨立開發新客戶,收集客戶的需求,結合公司產品提供客戶所需的解決方案。
三、能了解現有客戶以及潛在客戶的使用狀況,并能對公司產品提供修改建議或做出升級動作。
四、進行瑕疵檢測設備的整體光學、機械及電氣相關的調試動作,并能有效利用公司產品達到客戶要求的程度。
五、建立并維護產品驗證的資料庫,并能匯整產品驗證結果做出完整評估及驗證報告。
六、擔任客戶服務代表,對公司內部傳達并對外解決客戶所有技術,品質,商務等問題。
七、執行上級下達的其他各項事宜。
任職要求:
一、 具備工業或教育行業銷售經驗。熟悉招投標流程及制作標書。
二、有良好的溝通技巧,
三、 有高校項目經驗者優先考慮。有虛擬仿真軟件、課程銷售經驗佳。
四、 客戶服務意識強烈,以客為尊,能有效塑造公司在客戶端的良好形象,
五、 思想活躍,重視團隊合作,亦能獨當一面,有志與團隊共創整體佳績。
公司地址及福利:
1、薪資結構:底薪+提成。面議
2、上班制度:6天制(不接受者請勿投簡歷),公司提供良好的發展空間及極具競爭力的薪資,詳情面談,試用期一至三個月,工作氛圍輕松,人文氣息較強;
3、福利/補貼:公司在傳統節日將為大家提供節日慰問金或禮品;
更新于 2026-03-02
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工資待遇區別

崗位名稱
平均工資
較上年
¥13.1K
--
¥14.7K
--
說明:銷售主管和銷售經理哪個工資高?銷售主管低于銷售經理。銷售主管平均工資¥13.1K/月,2025年工資¥K,銷售經理平均工資¥14.7K/月,2025年工資¥K,統計依賴于各大平臺發布的公開數據,系統穩定性會影響客觀性,僅供參考。

就業前景區別(歷年招聘趨勢)

崗位名稱
2025年職位量
較2024年
54.2K
+9%
421.5K
+16%
說明:銷售主管和銷售經理哪個就業前景好?銷售主管2025年招聘職位量 54.2K,較2024年增長了 9%。銷售經理2025年招聘職位量 421.5K,較2024年增長了 16%。統計依賴于各大平臺發布的公開數據,系統穩定性會影響客觀性,僅供參考。

學歷要求區別

大專 52.6%
不限學歷 22.0%
本科 15.2%
高中 5.3%
中專 4.0%
初中 0.83%
碩士 0.10%
中技 0.01%
大專 49.8%
本科 27.0%
不限學歷 16.9%
高中 3.6%
中專 2.1%
初中 0.28%
碩士 0.27%
博士 0.01%
說明:銷售主管和銷售經理的區別? 銷售主管需要什么學歷?大專占52.6%,不限學歷占22.0%,本科占15.2%,高中占5.3%,中專占4.0%,初中占0.83%,碩士占0.10%,中技 占0.01%。 銷售經理需要什么學歷?大專占49.8%,本科占27.0%,不限學歷占16.9%,高中占3.6%,中專占2.1%,初中占0.28%,碩士占0.27%,博士占0.01%。

經驗要求區別

1-3年 37.7%
不限經驗 34.2%
3-5年 21.0%
5-10年 6.3%
應屆畢業生 0.79%
1-3年 30.4%
3-5年 28.7%
不限經驗 26.8%
5-10年 13.9%
應屆畢業生 0.26%
10年以上 0.01%
說明:銷售主管和銷售經理的區別? 銷售主管經驗要求哪個最多?1-3年占37.7%,不限經驗占34.2%,3-5年占21.0%,5-10年占6.3%,應屆畢業生占0.79%。 銷售經理經驗要求哪個最多?1-3年占30.4%,3-5年占28.7%,不限經驗占26.8%,5-10年占13.9%,應屆畢業生占0.26%,10年以上占0.01%。