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公司概況

性質：上市公司 規模：100-499人 成立：5年
行業： 汽車零配件
全稱： 繼峰座椅（合肥）有限公司。

發展階段

排名：合肥公司人氣排名第490名合肥汽車零部件公司人氣排名第41名合肥頭枕公司人氣排名第3名合肥汽車座椅公司人氣排名第2名合肥汽車飾件公司人氣排名第7名
工資： 58.3%的崗位拿10-20K，2025年較去年增長15%。。
研發： “機械/儀器儀表類”需求占27.8%，“其他（研發和技術類）”占19.4%，“美術/設計/創意類”占16.7%。
招聘： 2025年較2024年增長62%。
要求：學歷：不限最多，占46.8%。經驗：不限最多，占48.4%。
地區：分布在2個地區，上海占27.4%，寧波占22.6%，合肥占22.6%，重慶占21%。

公司介紹

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繼峰座椅招聘需求增長速度怎么樣（48個在線職位）

管理

增長速度

2025年較2024年

2024：下降57%
2023：增長200%

繼峰座椅歷年招聘：

2022年 10個 2023年 30個 2024年 13個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

合肥 4

繼峰座椅最新招聘

說明：繼峰座椅（合肥）有限公司招聘需求增長速度怎么樣？繼峰座椅2022年10個，2023年30個（增長200%），2024年13個（下降57%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

繼峰座椅研發實力（技術人才需求）

（更多）

機械/儀器儀表類人才需求10個，占27.8%，熱招崗位：

繼峰座椅（合肥）有限公司技術人才需求怎么樣？根據繼峰座椅近一年招聘崗位分析，“機械/儀器儀表類”需求占27.8%，“其他（研發和技術類）”占19.4%，“美術/設計/創意類”占16.7%，“計算機/網絡/技術類”占13.9%，“電子/電器/通信技術類”占11.1%，“生物/制藥/化工/環保類”占2.8%。僅供參考。

繼峰座椅工資待遇怎么樣（共36條）

管理

繼峰座椅薪酬概況

薪酬區間: 6K - 50K，其中58.3%的崗位拿￥10-20K

5.6% 6-8K 11.1% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 22.2% 20-30K 2.8% 30-50K

說明：工資統計來自于近一年36條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

繼峰座椅工資排名

按類別統計

質量管理類￥17.0K  機械/儀器儀表類  其他（研發和技術類）  技工類  美術/設計/創意類 

繼峰座椅（合肥）有限公司工資待遇怎么樣？繼峰座椅58.3%的崗位拿10-20K，本科工資￥19.6K。合肥地區工資排名第444，與同行業比+38%，質量管理類平均工資￥17.0K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

繼峰座椅熱招崗位工資待遇

（更多）

繼峰座椅（合肥）有限公司員工工資高嗎？為你提供：質量，設計工程師，qe，開發工程師，研發工程師，項目經理，cad，catia工程師，仿真工程師，叉車，售后，客服，工藝經理，開發主管，打樣，汽車座椅設計，測試工程，班長，生產計劃，電工，點擊查看詳細崗位薪資分析。

繼峰座椅相關行業標簽

相關標簽通過關鍵詞文本匹配分析標注，可能具有相關性，僅供參考。

職位類別

質量管理類
占了38.7% 38.7%
機械/儀器儀表類
占了21% 21%
其他（研發和技術類）
占了19.4% 19.4%
技工類
占了14.5% 14.5%

職位地區

學歷要求

不限
占了46.8% 46.8%
本科
占了33.9% 33.9%
大專
占了16.1% 16.1%
初中
占了1.6% 1.6%

經驗要求

不限
占了48.4% 48.4%
5-10年
占了21% 21%
3-5年
占了17.7% 17.7%
1-3年
占了12.9% 12.9%

查看詳細分析

繼峰座椅（合肥）有限公司招聘要求怎么樣：繼峰座椅都在招什么人？繼峰座椅招聘類別質量管理類占比最多占38.7%，其次是機械/儀器儀表類占21%。繼峰座椅什么學歷能進？不限占比最多占46.8%，其次是本科占33.9%。工作經驗繼峰座椅有什么要求？不限占比最多占48.4%，其次是5-10年占21%。繼峰座椅工作地區在哪？上海占比最多占27.4%，其次是寧波占22.6%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。