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說明：浙江易達汽車零部件有限公司招聘需求增長速度怎么樣？2020年15個，2021年18個（增長20%），2022年13個（下降28%），2023年50個（增長285%），2024年15個（下降70%）。曲線上升可能是規(guī)模擴張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計于企業(yè)發(fā)布的公開數據，僅供參考。

碩士崗位人才需求分析

（更多）

暫無

增長速度

碩士歷年招聘： 2022年與2021持平

2021年 1個 2022年 1個

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

暫無

碩士工資 򀀩

浙江易達汽車零部件有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？歷年碩士招聘職位量：2021年1個（增長20%），2022年1個（下降28%）。

工資待遇怎么樣（共67條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 4.5K - 50K，其中62.7%的崗位拿￥8-15K

4.5% 4.5-6K 10.4% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 10.4% 15-20K 10.4% 20-30K 1.5% 30-50K

說明：工資統(tǒng)計來自于近一年67條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計

經營管理類￥17.7K  工廠生產類  技工類  其他（研發(fā)和技術類）  質量管理類 

浙江易達汽車零部件有限公司工資待遇怎么樣？62.7%的崗位拿8-15K，本科工資￥15.1K。紹興地區(qū)工資排名前35%，與同行業(yè)比+20%，經營管理類平均工資￥17.7K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

熱招崗位工資待遇

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浙江易達汽車零部件有限公司員工工資高嗎？為你提供：調試，部長，編程，研發(fā)工程師，研發(fā)部，車間，采購，銷售，技術研發(fā)，結構工程，人力，倉儲，制造總監(jiān)，加工中心，工裝，數控，普工，檢驗，質量，軟件工程，點擊查看詳細崗位薪資分析。

榮譽 & 資質認證 & 行業(yè)協會相關

相關標簽通過關鍵詞文本匹配分析標注，可能具有相關性，僅供參考。

職位類別

經營管理類
占了23.9% 23.9%
工廠生產類
占了16.4% 16.4%
技工類
占了14.9% 14.9%
其他（研發(fā)和技術類）
占了13.4% 13.4%

職位地區(qū)

紹興
占了100% 100%

學歷要求

本科
占了65.7% 65.7%
高中
占了16.4% 16.4%
大專
占了14.9% 14.9%
初中
占了3% 3%

經驗要求

3-5年
占了38.8% 38.8%
1-3年
占了26.9% 26.9%
5-10年
占了23.9% 23.9%
不限
占了10.4% 10.4%

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浙江易達汽車零部件有限公司招聘要求怎么樣：浙江易達汽車零部件有限公司都在招什么人？招聘類別經營管理類占比最多占23.9%，其次是工廠生產類占16.4%。什么學歷能進？本科占比最多占65.7%，其次是高中占16.4%。工作經驗有什么要求？3-5年占比最多占38.8%，其次是1-3年占26.9%。工作地區(qū)在哪？紹興占比最多占100%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。