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說明：浙江賽思電子科技有限公司招聘需求增長速度怎么樣？浙江賽思2020年36個，2021年78個（增長117%），2022年87個（增長12%），2023年86個（下降1%），2024年182個（增長112%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

浙江賽思碩士崗位人才需求分析

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增長速度

2025年較2024年

2024：下降94%
2023：增長100%
2022：增長167%
2021：增長200%

浙江賽思碩士歷年招聘：

2020年 1個 2021年 3個 2022年 8個 2023年 16個 2024年 1個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

浙江賽思電子科技有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？浙江賽思歷年碩士招聘職位量：2020年1個，2021年3個（增長200%），2022年8個（增長167%），2023年16個（增長100%），2024年1個（下降94%）。浙江賽思在嘉興碩士人才需求中排名第28，浙江賽思碩士工資大部分在30-50K以上。

浙江賽思博士崗位人才需求分析

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暫無

增長速度

浙江賽思博士歷年招聘： 2023年比2022年少9個職位

2020年 4個 2021年 1個 2022年 10個 2023年 1個

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

暫無

博士工資 򀀩

浙江賽思電子科技有限公司博士招聘需求增長速度怎么樣？浙江賽思歷年博士招聘職位量：2020年4個，2021年1個（增長200%），2022年10個（增長167%），2023年1個（增長100%）。

浙江賽思研發實力（技術人才需求）

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電子/電器/通信技術類人才需求82個，占37.3%，熱招崗位：

浙江賽思電子科技有限公司技術人才需求怎么樣？根據浙江賽思近一年招聘崗位分析，“電子/電器/通信技術類”需求占37.3%，“計算機/網絡/技術類”占19.5%，“其他（研發和技術類）”占10%，“生物/制藥/化工/環保類”占2.3%，“機械/儀器儀表類”占0.9%，“電氣/能源/動力類”占0.5%。僅供參考。

浙江賽思工資待遇怎么樣（共220條）

管理

浙江賽思薪酬概況

薪酬區間: 2K - 50K，其中58.6%的崗位拿￥10-50K

10.5% 2-3K 10.5% 4.5-6K 10.5% 6-8K ***  ? 10-15K 11.8% 15-20K 15% 20-30K ***  ? 30-50K

說明：工資統計來自于近一年220條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

浙江賽思工資排名

按類別統計

電子/電器/通信技術類￥21.2K  質量管理類  計算機/網絡/技術類  客戶服務類  在校學生類 

浙江賽思電子科技有限公司工資待遇怎么樣？浙江賽思58.6%的崗位拿10-50K，本科工資￥20.5K。嘉興地區工資排名前30%，與同行業比+25%，電子/電器/通信技術類平均工資￥21.2K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

浙江賽思熱招崗位工資待遇

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浙江賽思電子科技有限公司員工工資高嗎？為你提供：實習生，測試工程，設計工程師，售后，質量，銷售，硬件，服務器，系統測試，嵌入式，市場，運營，ae，cmo，fa，測試實習，ic設計，java，開發工程師，技術支持，點擊查看詳細崗位薪資分析。

浙江賽思榮譽 & 資質認證 & 行業協會相關

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浙江賽思相關行業標簽

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職位類別

電子/電器/通信技術類
占了37.3% 37.3%
質量管理類
占了34.1% 34.1%
計算機/網絡/技術類
占了19.5% 19.5%
客戶服務類
占了15% 15%

職位地區

學歷要求

本科
占了70% 70%
不限
占了16.4% 16.4%
大專
占了9.5% 9.5%
碩士
占了3.2% 3.2%

經驗要求

3-5年
占了40.5% 40.5%
5-10年
占了21.4% 21.4%
不限
占了20% 20%
1-3年
占了18.2% 18.2%

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浙江賽思電子科技有限公司招聘要求怎么樣：浙江賽思都在招什么人？浙江賽思招聘類別電子/電器/通信技術類占比最多占37.3%，其次是質量管理類占34.1%。浙江賽思什么學歷能進？本科占比最多占70%，其次是不限占16.4%。浙江賽思學歷要求高嗎？碩士占3.2%。工作經驗浙江賽思有什么要求？3-5年占比最多占40.5%，其次是5-10年占21.4%。浙江賽思工作地區在哪？嘉興占比最多占55%，其次是西安占17.7%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。