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說明：浙江金固股份有限公司招聘需求增長速度怎么樣？金固股份2020年23個，2021年42個（增長83%），2022年69個（增長64%），2023年126個（增長83%），2024年162個（增長29%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

金固股份碩士崗位人才需求分析

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暫無

增長速度

金固股份碩士歷年招聘： 2024年比2023年多1個職位

2023年 1個 2024年 2個

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

暫無

碩士工資 򀀩

浙江金固股份有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？金固股份歷年碩士招聘職位量：2023年1個（增長83%），2024年2個（增長29%）。

金固股份研發實力（技術人才需求）

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機械/儀器儀表類人才需求49個，占35.5%，熱招崗位：

浙江金固股份有限公司技術人才需求怎么樣？根據金固股份近一年招聘崗位分析，“機械/儀器儀表類”需求占35.5%，“計算機/網絡/技術類”占6.5%，“電氣/能源/動力類”占5.1%，“美術/設計/創意類”占5.1%，“其他（研發和技術類）”占4.3%，“電子/電器/通信技術類”占3.6%。僅供參考。

金固股份工資待遇怎么樣（共138條）

管理

金固股份薪酬概況

薪酬區間: 4.5K - 30K，其中54.3%的崗位拿￥8-15K

4.3% 4.5-6K 15.9% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 17.4% 15-20K 8% 20-30K

說明：工資統計來自于近一年138條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

金固股份工資排名

按類別統計

技工類￥12.2K  機械/儀器儀表類  工廠生產類  質量管理類  經營管理類 

浙江金固股份有限公司工資待遇怎么樣？金固股份54.3%的崗位拿8-15K，應屆生工資￥9.0K。與同行業比-34%，技工類平均工資￥12.2K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

金固股份熱招崗位工資待遇

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浙江金固股份有限公司員工工資高嗎？為你提供：模具，工藝工程，操作工，設計工程師，質量，沖壓，機修，涂裝工，焊接，部長，銷售，會計，壓鑄，結構工程，助理工程，普工，生產技術，結構設計，自動化，調試，點擊查看詳細崗位薪資分析。

金固股份是中國500強嗎（更多）

是中國高新技術企業慈善公益500強，歷年排名如下：

NO.440 2022中國高新技術企業慈善公益500強 >

金固股份榮譽 & 資質認證 & 行業協會相關

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金固股份相關行業標簽

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職位類別

技工類
占了42.8% 42.8%
機械/儀器儀表類
占了35.5% 35.5%
工廠生產類
占了21.7% 21.7%
質量管理類
占了12.3% 12.3%

職位地區

學歷要求

本科
占了43.5% 43.5%
大專
占了36.2% 36.2%
不限
占了14.5% 14.5%
高中
占了5.8% 5.8%

經驗要求

3-5年
占了32.6% 32.6%
不限
占了26.1% 26.1%
5-10年
占了23.9% 23.9%
1-3年
占了15.9% 15.9%

查看詳細分析

浙江金固股份有限公司招聘要求怎么樣：金固股份都在招什么人？金固股份招聘類別技工類占比最多占42.8%，其次是機械/儀器儀表類占35.5%。金固股份什么學歷能進？本科占比最多占43.5%，其次是大專占36.2%。工作經驗金固股份有什么要求？3-5年占比最多占32.6%，其次是不限占26.1%。金固股份工作地區在哪？杭州占比最多占78.3%，其次是合肥占13.8%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。