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質(zhì)量負(fù)責(zé)人

質(zhì)量主管

崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)起草、修訂及推行公司內(nèi)部質(zhì)量體系文件,并監(jiān)督實(shí)驗(yàn)室貫徹執(zhí)行;
2.負(fù)責(zé)制定年度計(jì)劃,如:質(zhì)量控制計(jì)劃、期間核查計(jì)劃、人員培訓(xùn)計(jì)劃、能力驗(yàn)證和實(shí)驗(yàn)室間比對(duì)的組織;
3.負(fù)責(zé)有效完成每年項(xiàng)目擴(kuò)充評(píng)審等重大事宜;
4.負(fù)責(zé)客戶(hù)投訴、質(zhì)量事故的調(diào)查處理工作;
5.負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)各部門(mén)完成并迎接外部機(jī)構(gòu)和國(guó)家監(jiān)督管理部門(mén)的審核;
6.負(fù)責(zé)對(duì)日常工作的抽查,對(duì)不符合工作進(jìn)行糾正和預(yù)防;
7.完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求:
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,化學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè),五年以上第三方機(jī)構(gòu)(檢驗(yàn)檢測(cè)和校準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室)質(zhì)量負(fù)責(zé)人經(jīng)歷;中級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng);
2.能獨(dú)立完成CNAS、CMA資質(zhì)的定期監(jiān)督評(píng)審、復(fù)評(píng)審及擴(kuò)項(xiàng)申請(qǐng)準(zhǔn)備工作,及現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審的對(duì)接與審核后的整改跟進(jìn)工作等;
3.熟練掌握與本公司檢測(cè)工作有關(guān)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定;
4.能負(fù)責(zé)公司實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量體系的建立,組織編制、修訂、宣貫管理體系文件,并持續(xù)確保管理體系文件現(xiàn)行有效,確保管理體系得到實(shí)施和保持;
5.有較強(qiáng)的組織、溝通與協(xié)調(diào)能力,敏銳的洞察力和解決問(wèn)題的能力,能夠針對(duì)監(jiān)督過(guò)程中遇到的異常情況及客戶(hù)提出的疑義及時(shí)有效的解決方案并組織實(shí)施。
更新于 2025-11-26
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崗位職責(zé)
1、在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中開(kāi)發(fā)和實(shí)施質(zhì)量控制管理體系,包括程序和作業(yè)文件的審核;
2、通過(guò)質(zhì)量功能協(xié)調(diào)具體產(chǎn)品質(zhì)量;
3、負(fù)責(zé)管理團(tuán)隊(duì)處理客戶(hù)抱怨,組織團(tuán)隊(duì)對(duì)質(zhì)量事故進(jìn)行分析并制定糾正和預(yù)防措施,完成跟蹤驗(yàn)證工作;提交各類(lèi)質(zhì)量事故處理文件;
4、了解客戶(hù)的政策和程序,根據(jù)客戶(hù)需求正確執(zhí)行;
5、利用管理手段對(duì)工藝進(jìn)行持續(xù)性的改善活動(dòng);
6、執(zhí)行診斷、故障排除、分析和使用質(zhì)量工具和統(tǒng)計(jì)技術(shù);
7、對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行培訓(xùn),包括產(chǎn)品、工藝及質(zhì)量工具;
8、提供新產(chǎn)品的質(zhì)量介紹,APQP、PPAP文件。

任職資格
1、3年以上半導(dǎo)體制造行業(yè)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn),包括2年以上質(zhì)量團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
2、專(zhuān)科及以上學(xué)歷,質(zhì)量管理、企業(yè)管理、制造類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
3、熟悉掌握ISO/TS核心工具,如SPC,控制計(jì)劃,FMEA,PPAP,MSA,APQP等;
4、精通不合格品管理和客戶(hù)抱怨處理;
5、熟悉ISO/TS內(nèi)外審核及客戶(hù)相關(guān)審核;
6、良好的分析能力,能夠進(jìn)行問(wèn)題根源性調(diào)查;

7、良好的書(shū)面和口頭溝通技能,有效地與客戶(hù)和集團(tuán)內(nèi)部各層級(jí)人員進(jìn)行溝通。
更新于 2025-12-17
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工資待遇區(qū)別

崗位名稱(chēng)
平均工資
較上年
說(shuō)明:質(zhì)量負(fù)責(zé)人和質(zhì)量主管哪個(gè)工資高?質(zhì)量負(fù)責(zé)人高于質(zhì)量主管。質(zhì)量負(fù)責(zé)人平均工資¥13.8K/月,2025年工資¥K,質(zhì)量主管平均工資¥13.4K/月,2025年工資¥K,統(tǒng)計(jì)依賴(lài)于各大平臺(tái)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀(guān)性,僅供參考。

就業(yè)前景區(qū)別(歷年招聘趨勢(shì))

崗位名稱(chēng)
2025年職位量
較2024年
說(shuō)明:質(zhì)量負(fù)責(zé)人和質(zhì)量主管哪個(gè)就業(yè)前景好?質(zhì)量負(fù)責(zé)人2025年招聘職位量 4.1K,較2024年增長(zhǎng)了 6%。質(zhì)量主管2025年招聘職位量 8.2K,較2024年增長(zhǎng)了 29%。統(tǒng)計(jì)依賴(lài)于各大平臺(tái)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀(guān)性,僅供參考。

學(xué)歷要求區(qū)別

本科 61.7%
大專(zhuān) 28.7%
不限學(xué)歷 4.5%
中專(zhuān) 2.3%
碩士 2.0%
高中 0.56%
初中 0.13%
博士 0.09%
大專(zhuān) 45.7%
本科 42.1%
不限學(xué)歷 6.9%
中專(zhuān) 2.6%
高中 2.1%
碩士 0.34%
初中 0.31%
說(shuō)明:質(zhì)量負(fù)責(zé)人和質(zhì)量主管的區(qū)別? 質(zhì)量負(fù)責(zé)人需要什么學(xué)歷?本科占61.7%,大專(zhuān)占28.7%,不限學(xué)歷占4.5%,中專(zhuān)占2.3%,碩士占2.0%,高中占0.56%,初中占0.13%,博士占0.09%。 質(zhì)量主管需要什么學(xué)歷?大專(zhuān)占45.7%,本科占42.1%,不限學(xué)歷占6.9%,中專(zhuān)占2.6%,高中占2.1%,碩士占0.34%,初中占0.31%。

經(jīng)驗(yàn)要求區(qū)別

5-10年 34.7%
3-5年 29.4%
不限經(jīng)驗(yàn) 20.4%
1-3年 15.3%
10年以上 0.09%
應(yīng)屆畢業(yè)生 0.04%
3-5年 34.1%
5-10年 29.7%
不限經(jīng)驗(yàn) 20.7%
1-3年 15.4%
應(yīng)屆畢業(yè)生 0.20%
說(shuō)明:質(zhì)量負(fù)責(zé)人和質(zhì)量主管的區(qū)別? 質(zhì)量負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)要求哪個(gè)最多?5-10年占34.7%,3-5年占29.4%,不限經(jīng)驗(yàn)占20.4%,1-3年占15.3%,10年以上占0.09%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.04%。 質(zhì)量主管經(jīng)驗(yàn)要求哪個(gè)最多?3-5年占34.1%,5-10年占29.7%,不限經(jīng)驗(yàn)占20.7%,1-3年占15.4%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.20%。