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說明：徐州礦務(wù)集團(tuán)總醫(yī)院招聘需求增長速度怎么樣？2020年32個(gè)，2021年3個(gè)（下降91%），2022年59個(gè)（增長1867%），2023年66個(gè)（增長12%），2024年149個(gè)（增長126%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

碩士崗位人才需求分析

（更多）

增長速度

2025年較2024年

2024：增長600%
2023：下降71%

碩士歷年招聘：

2020年 21個(gè) 2022年 14個(gè) 2023年 4個(gè) 2024年 28個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

暫無

碩士工資 򀀩

徐州礦務(wù)集團(tuán)總醫(yī)院碩士招聘需求增長速度怎么樣？歷年碩士招聘職位量：2020年21個(gè)，2022年14個(gè)，2023年4個(gè)（下降71%），2024年28個(gè)（增長600%）。

博士崗位人才需求分析

（更多）

+96%

增長速度

2025年較2024年

博士歷年招聘： 2025年比2024年多22個(gè)職位

2024年 23個(gè) 2025年 45個(gè)

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

暫無

博士工資 򀀩

徐州礦務(wù)集團(tuán)總醫(yī)院博士招聘需求增長速度怎么樣？歷年博士招聘職位量：2024年23個(gè)（增長600%），2025年45個(gè)（增長100%）。

工資待遇怎么樣（共24條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 3K - 10K，其中100%的崗位拿￥3-10K

4.2% 3-4.5K 95.8% 8-10K

說明：工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年24條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類￥8.8K  科研類  其他類  電子/電器/通信技術(shù)類  質(zhì)量管理類 

徐州礦務(wù)集團(tuán)總醫(yī)院工資待遇怎么樣？100%的崗位拿3-10K，本科工資￥9.0K。徐州地區(qū)工資排名第363，與同行業(yè)比-11%，醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類平均工資￥8.8K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

熱招崗位工資待遇

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徐州礦務(wù)集團(tuán)總醫(yī)院員工工資高嗎？為你提供：內(nèi)科，icu，中醫(yī)，兒科，內(nèi)分泌科，康復(fù)科，護(hù)理，普通外科，疼痛科，神經(jīng)外科，耳鼻喉科，肛腸科，診科，骨科，麻醉，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

榮譽(yù) & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會(huì)相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類
占了96.3% 96.3%
科研類
占了34.6% 34.6%
其他類
占了1.2% 1.2%
電子/電器/通信技術(shù)類
占了1.2% 1.2%

職位地區(qū)

徐州
占了100% 100%

學(xué)歷要求

碩士
占了46.9% 46.9%
博士
占了28.4% 28.4%
本科
占了22.2% 22.2%
大專
占了1.2% 1.2%

經(jīng)驗(yàn)要求

不限
占了70.4% 70.4%
1-3年
占了29.6% 29.6%

查看詳細(xì)分析

徐州礦務(wù)集團(tuán)總醫(yī)院招聘要求怎么樣：徐州礦務(wù)集團(tuán)總醫(yī)院都在招什么人？招聘類別醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類占比最多占96.3%，其次是科研類占34.6%。什么學(xué)歷能進(jìn)？碩士占比最多占46.9%，其次是博士占28.4%。學(xué)歷要求高嗎？碩士占46.9%，博士占28.4%。工作經(jīng)驗(yàn)有什么要求？不限占比最多占70.4%，其次是1-3年占29.6%。工作地區(qū)在哪？徐州占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。