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說明：易思維（杭州）科技股份有限公司招聘需求增長速度怎么樣？易思維2020年89個，2021年87個（下降2%），2022年147個（增長69%），2023年317個（增長116%），2024年154個（下降51%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

易思維碩士崗位人才需求分析

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增長速度

2025年較2024年

2024：下降27%
2023：增長100%
2022：增長225%
2021：下降50%

易思維碩士歷年招聘：

2020年 8個 2021年 4個 2022年 13個 2023年 26個 2024年 19個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

易思維（杭州）科技股份有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？易思維歷年碩士招聘職位量：2020年8個，2021年4個（下降50%），2022年13個（增長225%），2023年26個（增長100%），2024年19個（下降27%）。易思維在杭州碩士人才需求中排名第155，易思維碩士工資大部分在20-50K。

易思維博士崗位人才需求分析

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暫無

增長速度

易思維博士歷年招聘： 2025年

2023年 1個 2025年 1個

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

暫無

博士工資 򀀩

易思維（杭州）科技股份有限公司博士招聘需求增長速度怎么樣？易思維歷年博士招聘職位量：2023年1個（增長100%），2025年1個（下降26%）。

易思維研發實力（技術人才需求）

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計算機/網絡/技術類人才需求76個，占47.8%，熱招崗位：

易思維（杭州）科技股份有限公司技術人才需求怎么樣？根據易思維近一年招聘崗位分析，“計算機/網絡/技術類”需求占47.8%，“電子/電器/通信技術類”占18.2%，“其他（研發和技術類）”占10.7%，“機械/儀器儀表類”占9.4%，“電氣/能源/動力類”占6.3%，“科研類”占2.5%。僅供參考。

易思維工資待遇怎么樣（共159條）

管理

易思維薪酬概況

薪酬區間: 3K - 50K，其中85.5%的崗位拿￥10-50K

3.1% 3-4.5K 6.3% 6-8K 2.5% 8-10K ***  ? 10-15K 13.8% 15-20K 17.6% 20-30K ***  ? 30-50K

說明：工資統計來自于近一年159條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

易思維工資排名

按類別統計

計算機/網絡/技術類￥24.0K  質量管理類  電子/電器/通信技術類  在校學生類  技工類 

易思維（杭州）科技股份有限公司工資待遇怎么樣？易思維85.5%的崗位拿10-50K，本科工資￥21.7K。杭州地區工資排名第688，與同行業比-22%，計算機/網絡/技術類平均工資￥24.0K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

易思維熱招崗位工資待遇

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易思維（杭州）科技股份有限公司員工工資高嗎？為你提供：算法，測試工程，技術支持，調試，c++，硬件，應用工程師，軟件工程，項目經理，深度學習，質量，工藝專家，工藝工程，電氣，管培生，組長，自動化，產品工程，前端，大客戶，點擊查看詳細崗位薪資分析。

易思維榮譽 & 資質認證 & 行業協會相關

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易思維相關行業標簽

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職位類別

計算機/網絡/技術類
占了48.8% 48.8%
質量管理類
占了18.5% 18.5%
電子/電器/通信技術類
占了17.9% 17.9%
在校學生類
占了15.5% 15.5%

職位地區

學歷要求

本科
占了66.7% 66.7%
不限
占了13.7% 13.7%
碩士
占了10.1% 10.1%
大專
占了7.7% 7.7%

經驗要求

3-5年
占了42.3% 42.3%
不限
占了29.2% 29.2%
1-3年
占了19% 19%
5-10年
占了9.5% 9.5%

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易思維（杭州）科技股份有限公司招聘要求怎么樣：易思維都在招什么人？易思維招聘類別計算機/網絡/技術類占比最多占48.8%，其次是質量管理類占18.5%。易思維什么學歷能進？本科占比最多占66.7%，其次是不限占13.7%。易思維學歷要求高嗎？碩士占10.1%，博士占0.6%。工作經驗易思維有什么要求？3-5年占比最多占42.3%，其次是不限占29.2%。易思維工作地區在哪？杭州占比最多占88.7%，其次是上海占3.6%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。