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說明：寧波金田銅業（集團）股份有限公司招聘需求增長速度怎么樣？金田股份2020年123個，2021年159個（增長29%），2022年170個（增長7%），2023年280個（增長65%），2024年287個（增長3%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

金田股份碩士崗位人才需求分析

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增長速度

2025年較2024年

2024：下降50%
2021：增長700%

金田股份碩士歷年招聘：

2020年 1個 2021年 8個 2023年 2個 2024年 1個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

寧波金田銅業（集團）股份有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？金田股份歷年碩士招聘職位量：2020年1個，2021年8個（增長700%），2023年2個，2024年1個（下降50%）。金田股份在寧波碩士人才需求中排名第44，金田股份碩士工資大部分在10-20K。

金田股份博士崗位人才需求分析

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-50%

增長速度

2025年較2024年

金田股份博士歷年招聘： 2025年比2024年少1個職位

2024年 2個 2025年 1個

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

寧波金田銅業（集團）股份有限公司博士招聘需求增長速度怎么樣？金田股份歷年博士招聘職位量：2024年2個（下降50%），2025年1個（增長100%）。金田股份在寧波博士人才需求中排名第19，金田股份博士工資大部分在20-30K。

金田股份研發實力（技術人才需求）

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科研類人才需求148個，占23.8%，熱招崗位：

寧波金田銅業（集團）股份有限公司技術人才需求怎么樣？根據金田股份近一年招聘崗位分析，“科研類”需求占23.8%，“機械/儀器儀表類”占9.3%，“電子/電器/通信技術類”占5.9%，“計算機/網絡/技術類”占5%，“電氣/能源/動力類”占3.7%，“其他（研發和技術類）”占3.2%。僅供參考。

金田股份工資待遇怎么樣（共621條）

管理

金田股份薪酬概況

薪酬區間: 4.5K - 50K，其中47.1%的崗位拿￥10-20K

0.8% 4.5-6K 8.7% 6-8K 11.8% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 22.4% 20-30K 8.9% 30-50K

說明：工資統計來自于近一年621條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

金田股份工資排名

按類別統計

經營管理類￥19.4K  科研類  技工類  工廠生產類  質量管理類 

寧波金田銅業（集團）股份有限公司工資待遇怎么樣？金田股份47.1%的崗位拿10-20K，應屆生工資￥13.7K。寧波地區工資排名第290，與同行業比+41%，經營管理類平均工資￥19.4K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

金田股份熱招崗位工資待遇

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寧波金田銅業（集團）股份有限公司員工工資高嗎？為你提供：副主任，銷售，主任工程師，會計，副總，財務，項目經理，工藝工程，技師，采購，工藝主任，拉絲，研發主任，外貿業務，操作工，法務，營銷員，業務員，人事，總工，點擊查看詳細崗位薪資分析。

金田股份是中國500強嗎（更多）

是中國500強，歷年排名如下：

是中國上市公司500強，歷年排名如下：

NO.135 2023中國上市公司500強 >

金田股份榮譽 & 資質認證 & 行業協會相關

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金田股份相關行業標簽

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職位類別

經營管理類
占了42% 42%
科研類
占了23.5% 23.5%
技工類
占了18.2% 18.2%
工廠生產類
占了16.4% 16.4%

職位地區

學歷要求

本科
占了57.7% 57.7%
不限
占了24.2% 24.2%
大專
占了14% 14%
高中
占了2.2% 2.2%

經驗要求

5-10年
占了33% 33%
不限
占了30.1% 30.1%
3-5年
占了24.7% 24.7%
1-3年
占了11.7% 11.7%

查看詳細分析

寧波金田銅業（集團）股份有限公司招聘要求怎么樣：金田股份都在招什么人？金田股份招聘類別經營管理類占比最多占42%，其次是科研類占23.5%。金田股份什么學歷能進？本科占比最多占57.7%，其次是不限占24.2%。金田股份學歷要求高嗎？碩士占0.9%，博士占0.5%。工作經驗金田股份有什么要求？5-10年占比最多占33%，其次是不限占30.1%。金田股份工作地區在哪？寧波占比最多占86.9%，其次是肇慶占5.2%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。