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職場數(shù)據(jù)點評 讓職場人少走彎路
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武漢技術(shù)支持月薪

武漢技術(shù)支持年薪

月薪
  • 月薪
  • 年薪
薪酬區(qū)間: 4.5-50K，其中53.1%的崗位拿￥8-15K/月，年薪￥10-18W 薪酬區(qū)間: 5-60W，其中53.1%的崗位拿 ￥10-18W/年
數(shù)據(jù)統(tǒng)計來自近一年 1830 份樣本，截至 2026-04-04
￥8-15K
53.1%的崗位拿
￥10-18W
53.1%的崗位拿
￥11.8K
月平均工資
￥14.2W
年薪統(tǒng)計

說明：武漢技術(shù)支持一個月年薪多少錢？數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

招聘要求分析：學(xué)歷本科最多

  • 本科 46.8%
  • 碩士 4.5%
  • 博士 0.5%
  • 不限 36.9%

招聘行業(yè)分布：研發(fā)最多

  • 研發(fā) 42.7%
  • 創(chuàng)新服務(wù) 39.1%
  • 生產(chǎn) 32.1%

區(qū)縣分布集中在哪：東湖高新區(qū)

  • 東湖高新區(qū) 41.9%
  • 洪山區(qū) 15.5%
  • 沌口開發(fā)區(qū) 8.3%

歷年招聘工資變化趨勢

+6%
2026年較2025年
-1.8%
與同地區(qū)比

歷年工資變化

說明：武漢技術(shù)支持近年就業(yè)工資怎么樣？ 2026年武漢技術(shù)支持平均工資 ￥11.8K，2026年工資高于2025年，較2025年增長了6%，對比武漢平均工資12.0K，低1.8%。數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各大平臺發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。

就業(yè)前景（歷年職位需求變化）

+19%
2026年較2025年
0.423%
占武漢

歷年招聘職位量占比

說明：武漢技術(shù)支持發(fā)展前景怎么樣？有前途嗎？好找工作嗎？ 2026年招聘職位550個，占武漢0.423%，曲線越向上代表市場需求量越大，就業(yè)情況相對較好。數(shù)據(jù)由各地招聘網(wǎng)站統(tǒng)計而來，僅檢索職位名稱。

招聘學(xué)歷要求：本科最多

武漢技術(shù)支持需要什么學(xué)歷？本科占比最多，占54.9%，大專占25.3%，不限占11.4%，碩士占7.1%，高中（含中專，中技）占0.9%，博士占0.4%，初中占0.1%

按學(xué)歷統(tǒng)計

說明：武漢技術(shù)支持工資按學(xué)歷統(tǒng)計，中專工資￥7.1K，大專工資￥9.5K，本科工資￥12.8K，碩士工資￥13.3K，博士工資￥26.9K，初中工資￥12.5K

招聘經(jīng)驗要求：不限最多

武漢技術(shù)支持經(jīng)驗要求高嗎？不限占比最多，占36.9%，1-3年占34%，3-5年占22.4%，5-10年占6%，應(yīng)屆生占0.7%

按經(jīng)驗統(tǒng)計

說明：武漢技術(shù)支持工資按經(jīng)驗統(tǒng)計，應(yīng)屆生工資￥11.3K，1-3年工資￥10.1K，3-5年工資￥13.7K，5-10年工資￥17.1K

武漢技術(shù)支持工作區(qū)域：主要分布在江夏區(qū)，洪山區(qū)

說明：武漢技術(shù)支持工作區(qū)域主要分布如下： 江夏區(qū)占23.4%，洪山區(qū)占20.8%，武昌區(qū)占7.8%，沌口開發(fā)區(qū)占5.5%，江漢區(qū)占4.9%，江岸區(qū)占3.5%，漢陽區(qū)占3.1%，東西湖區(qū)占2.6%，蔡甸區(qū)占2%，硚口區(qū)占1.9%， 統(tǒng)計依賴近一年招聘職位，僅供參考。

武漢技術(shù)支持本科工資待遇 （更多）

武漢技術(shù)支持本科工資：58.1%的崗位拿￥8-15K

武漢技術(shù)支持碩士工資待遇 （更多）

武漢技術(shù)支持碩士工資：70.9%的崗位拿￥8-15K

武漢技術(shù)支持博士工資待遇 （更多）

武漢技術(shù)支持博士工資：75%的崗位拿￥15-30K

武漢技術(shù)支持應(yīng)屆生工資待遇 （更多）

武漢技術(shù)支持應(yīng)屆生工資：50%的崗位拿￥6-10K

熱門招聘行業(yè)競爭力分析

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技術(shù)支持哪里招聘需求多？上海的需求量最多，占8.8%，深圳占8%，北京占7.5%。技術(shù)支持哪里工資待遇最好？上海技術(shù)支持工資最高￥16.6K，北京￥16.4K，深圳￥15.8K。 技術(shù)支持哪個行業(yè)招聘需求多？電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)需求量最多，占19.1%，計算機(jī)軟件占18%，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)占13.9%。技術(shù)支持哪個行業(yè)工資最高？新能源行業(yè)工資最高￥14.7K，人工智能￥14.7K，石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)￥14.1K。 數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各大平臺發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。

武漢電子行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和前景 更多

薪酬區(qū)間: 4.5-50K，其中 52.9% 的崗位拿 ￥6-15K/月

說明：武漢電子行業(yè)一個月多少錢？數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

高學(xué)歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

  • 本科 46.8%
  • 碩士 4.5%
  • 博士 0.5%
  • 電子/電器/通信技術(shù)類 7.9%
  • 計算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類 7.7%

地區(qū)分布集中在哪：東湖高新區(qū)

  • 東湖高新區(qū) 41.9%
  • 洪山區(qū) 15.5%
  • 沌口開發(fā)區(qū) 8.3%

崗位職責(zé)

  • 維保技術(shù)支持 崗位職責(zé)來自 武漢博瑞通達(dá)電梯有限公司

    򀀇
    1、負(fù)責(zé)電梯、扶梯技術(shù)問題處理，故障分析排除知道工作，公司電梯技術(shù)管理制度、流程編寫與完善

    2、精通電梯轎廂、機(jī)房設(shè)備和對講等系統(tǒng)，能分析各種故障，并能及時對排除故障進(jìn)行指導(dǎo)

    3、對維保人員在日常維保工作中，故障排除和急修過程中發(fā)現(xiàn)的疑難問題給予技術(shù)支持

    4、負(fù)責(zé)項目現(xiàn)場電梯配件損壞判斷維修報價確認(rèn)，協(xié)調(diào)維修工作

    5、不定時對維保員進(jìn)行技術(shù)陪訓(xùn)，熟悉掌握品牌電梯故障的疑難雜癥
    更新于 2026-04-02

  • 電梯維保技術(shù)支持 崗位職責(zé)來自 武漢天域梯業(yè)股份有限公司

    򀀩

  • 化學(xué)技術(shù)支持 崗位職責(zé)來自 安耐吉化學(xué)

    򀀩

  • 售前技術(shù)支持工程師 崗位職責(zé)來自 思源電氣

    򀀩

  • 英語技術(shù)支持/無責(zé)底薪1.2萬元+提成 崗位職責(zé)來自 華澤信息

    򀀩

  • 管培生（技術(shù)支持） 崗位職責(zé)來自 天和技術(shù)

    򀀩

  • 環(huán)境可靠性技術(shù)支持 崗位職責(zé)來自 廣電計量

    򀀩

  • 技術(shù)支持工程師 (MJ000021) 崗位職責(zé)來自 生之源

    򀀩

  • 英語技術(shù)支持/無責(zé)底薪1.3萬元+提成 崗位職責(zé)來自 華澤信息

    򀀩

  • 產(chǎn)品技術(shù)支持工程師 崗位職責(zé)來自 武漢雷可達(dá)科技有限公司

    򀀩
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加班情況調(diào)查：

職業(yè)信心調(diào)查：繼續(xù)從事本崗位？

版權(quán)聲明：

武漢技術(shù)支持工資根據(jù)企業(yè)近一年發(fā)布的薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計所得，可能因統(tǒng)計算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。 由職友集 jobui.com 統(tǒng)計開發(fā)并發(fā)布，保留所有權(quán)利，任何網(wǎng)站或個人使用必須給出來源并注明鏈接。

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