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說明：楚能新能源股份有限公司招聘需求增長速度怎么樣？楚能2021年73個，2022年718個（增長884%），2023年882個（增長23%），2024年541個（下降39%），2025年1207個（增長123%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

楚能碩士崗位人才需求分析

（更多）

+84%

增長速度

2025年較2024年

2024：下降24%
2023：增長43%
2022：增長1650%

楚能碩士歷年招聘： 2025年比2024年多32個職位

2021年 2個 2022年 35個 2023年 50個 2024年 38個 2025年 70個

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

楚能新能源股份有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？楚能歷年碩士招聘職位量：2021年2個，2022年35個（增長1650%），2023年50個（增長43%），2024年38個（下降24%），2025年70個（增長84%）。楚能在武漢碩士人才需求中排名第25，楚能碩士工資大部分在20-50K以上。

楚能博士崗位人才需求分析

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+350%

增長速度

2025年較2024年

2024：下降75%
2023：增長60%

楚能博士歷年招聘： 2025年比2024年多7個職位

2022年 5個 2023年 8個 2024年 2個 2025年 9個

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

楚能新能源股份有限公司博士招聘需求增長速度怎么樣？楚能歷年博士招聘職位量：2022年5個，2023年8個（增長60%），2024年2個（下降75%），2025年9個（增長350%）。楚能在武漢博士人才需求中排名第15，楚能博士工資大部分在20-50K以上。

楚能研發實力（技術人才需求）

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電子/電器/通信技術類人才需求578個，占33.4%，熱招崗位：

楚能新能源股份有限公司技術人才需求怎么樣？根據楚能近一年招聘崗位分析，“電子/電器/通信技術類”需求占33.4%，“計算機/網絡/技術類”占16.6%，“生物/制藥/化工/環保類”占15%，“電氣/能源/動力類”占8.2%，“其他（研發和技術類）”占6.6%，“機械/儀器儀表類”占4.3%。僅供參考。

楚能工資待遇怎么樣（共1730條）

管理

楚能薪酬概況

薪酬區間: 6K - 50K，其中61.4%的崗位拿￥10-30K

9% 6-8K 8.2% 8-10K 28% 10-15K 11.3% 15-20K 22.1% 20-30K 12.9% 30-50K 6.7% 50K以上

說明：工資統計來自于近一年1730條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

楚能工資排名

按類別統計

電子/電器/通信技術類￥24.6K  經營管理類  計算機/網絡/技術類  工廠生產類  客戶服務類 

楚能新能源股份有限公司工資待遇怎么樣？楚能61.4%的崗位拿10-30K，應屆生工資￥12.1K。武漢地區工資排名前25%，與同行業比+67%，電子/電器/通信技術類平均工資￥24.6K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

楚能熱招崗位工資待遇

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楚能榮譽 & 資質認證 & 行業協會相關

中國電池工業協會

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楚能相關行業標簽

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職位類別

電子/電器/通信技術類
占了33.4% 33.4%
經營管理類
占了18.4% 18.4%
計算機/網絡/技術類
占了16.6% 16.6%
工廠生產類
占了16% 16%

職位地區

學歷要求

本科
占了73.6% 73.6%
大專
占了12.8% 12.8%
碩士
占了5.4% 5.4%
高中
占了4.8% 4.8%

經驗要求

3-5年
占了36.3% 36.3%
1-3年
占了29.7% 29.7%
5-10年
占了19.1% 19.1%
不限
占了14.3% 14.3%

查看詳細分析

楚能新能源股份有限公司招聘要求怎么樣：楚能都在招什么人？楚能招聘類別電子/電器/通信技術類占比最多占33.4%，其次是經營管理類占18.4%。楚能什么學歷能進？本科占比最多占73.6%，其次是大專占12.8%。楚能學歷要求高嗎？碩士占5.4%，博士占0.8%。工作經驗楚能有什么要求？3-5年占比最多占36.3%，其次是1-3年占29.7%。楚能工作地區在哪？武漢占比最多占58.2%，其次是孝感占29.6%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。