人事方面：
1.負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行崗位職責、職位要求、培訓、考勤等人事程序和規章制度；
2.負責公司人員的招聘工作，包括發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、入職跟蹤等；
3.負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
4.其他突發事件和領導交辦的工作。

行政方面：
1.協助管理部門做好綜合、協調各部門工作和處理工廠日常事務；
2.負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與管理制度的擬定、討論、修改工作；
3.協助組織公司各類會議及活動，確保行政工作有序進行；
4.配合接待相關客戶招待拜訪。

崗位要求
1.專科及以上學歷，5年以上人事行政工作經驗；
2.良好的溝通與協調能力，以及對突發事件的應對能力；
3.工作細致認真，能適應一定強度的日常工作安排。