崗位職責(zé)：
1、人力資源戰(zhàn)略制定與規(guī)劃：
-搭建優(yōu)化人力資源管理體系，設(shè)計(jì)并推動(dòng)關(guān)鍵人力資源項(xiàng)目（如組織變革、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、雇主品牌建設(shè)等）以支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
2、組織發(fā)展與效能提升：
-優(yōu)化組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，提升跨部門、跨子公司的協(xié)同效率與組織敏捷性
-建立并完善組織效能評(píng)估體系，推動(dòng)流程優(yōu)化和效率提升。
-主導(dǎo)或支持重大組織變革、并購整合中的人力資源相關(guān)工作。
3、人才管理體系建設(shè)：
-構(gòu)建人才標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估、選拔、任用、發(fā)展和繼任體系。
-優(yōu)化公司招聘策略，提升關(guān)鍵崗位招聘質(zhì)量和效率
4、績效與激勵(lì)機(jī)制：
-設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)績效管理體系，確保其有效驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略目標(biāo)分解與員工績效提升。
-建立科學(xué)、透明的職級(jí)晉升體系。
5、企業(yè)文化建設(shè)與員工關(guān)系：塑造、傳播和深化符合集團(tuán)戰(zhàn)略的核心價(jià)值觀與企業(yè)文化。

崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、至少10年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上擔(dān)任大中型公司人力資源負(fù)責(zé)人的經(jīng)歷，擅長人資源體系搭建，尤其是薪酬績效、職級(jí)體系。
3、具備主導(dǎo)大中型人力資源變革項(xiàng)目（如組織重組、文化轉(zhuǎn)型、HR系統(tǒng)上線、并購整合）的成功經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)力強(qiáng)。