崗位職責：
1、制定與公司戰略匹配的人力資源戰略，支持業務規模化增長，尤其在農業、乳業、新零售等領域的組織能力建設；
2、搭建敏捷型組織架構，推動數字化人力資源管理轉型；
3、主導高管團隊及核心人才盤點，強化農業技術、供應鏈、電商等關鍵崗位人才儲備；
4、優化全鏈條員工體驗，從招聘到離職，重點關注團隊滿意度；
5、推動OKR或KPI體系在多元業務線（生產/電商/營銷）的適配落地。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業，MBA優先；
2、10年以上HR經驗，其中5年以上集團CHO或HRD經歷，有農業、快消、食品行業背景者加分；
3、行業洞察：熟悉乳制品產業鏈人才特點，能平衡生產端與互聯網端人才管理差異；
4、戰略落地：曾主導過組織變革（如數字化轉型、并購重組等）；
5、數據思維：能通過人力數據分析支持決策（如牧場人效比、電商團隊人崗匹配度等）。