崗位職責：
1、制定與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源戰(zhàn)略，支持業(yè)務規(guī)模化增長，尤其在農業(yè)、乳業(yè)、新零售等領域的組織能力建設；
2、搭建敏捷型組織架構，推動數(shù)字化人力資源管理轉型；
3、主導高管團隊及核心人才盤點，強化農業(yè)技術、供應鏈、電商等關鍵崗位人才儲備；
4、優(yōu)化全鏈條員工體驗，從招聘到離職，重點關注團隊滿意度；
5、推動OKR或KPI體系在多元業(yè)務線（生產/電商/營銷）的適配落地。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)，MBA優(yōu)先；
2、10年以上HR經驗，其中5年以上集團CHO或HRD經歷，有農業(yè)、快消、食品行業(yè)背景者加分；
3、行業(yè)洞察：熟悉乳制品產業(yè)鏈人才特點，能平衡生產端與互聯(lián)網(wǎng)端人才管理差異；
4、戰(zhàn)略落地：曾主導過組織變革（如數(shù)字化轉型、并購重組等）；
5、數(shù)據(jù)思維：能通過人力數(shù)據(jù)分析支持決策（如牧場人效比、電商團隊人崗匹配度等）。