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說明：新疆特變電工集團有限公司招聘需求增長速度怎么樣？特變電2020年65個，2021年104個（增長60%），2022年193個（增長86%），2023年158個（下降18%），2024年129個（下降18%），2025年374個（增長190%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

特變電碩士崗位人才需求分析

（更多）

+300%

增長速度

2025年較2024年

特變電碩士歷年招聘： 2025年比2024年多3個職位

2022年 9個 2024年 1個 2025年 4個

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

新疆特變電工集團有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？特變電歷年碩士招聘職位量：2022年9個（增長86%），2024年1個（下降18%），2025年4個（增長190%）。特變電在昌吉碩士人才需求中排名第3，特變電碩士工資大部分在10-50K。

特變電博士崗位人才需求分析

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+500%

增長速度

2025年較2024年

2024：持平0%-

特變電博士歷年招聘： 2025年比2024年多5個職位

2023年 1個 2024年 1個 2025年 6個

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

高級技術工程師

新疆特變電工集團有限公司博士招聘需求增長速度怎么樣？特變電歷年博士招聘職位量：2023年1個，2024年1個（持平），2025年6個（增長500%）。特變電在昌吉博士人才需求中排名第2，特變電博士工資大部分在20-50K。

特變電研發實力（技術人才需求）

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電子/電器/通信技術類人才需求35個，占10%，熱招崗位：

新疆特變電工集團有限公司技術人才需求怎么樣？根據特變電近一年招聘崗位分析，“電子/電器/通信技術類”需求占10%，“地質礦產冶金”占8.5%，“計算機/網絡/技術類”占8.3%，“電氣/能源/動力類”占8%，“機械/儀器儀表類”占4.3%，“科研類”占2.6%。僅供參考。

特變電工資待遇怎么樣（共351條）

管理

特變電薪酬概況

薪酬區間: 4.5K - 50K，其中96.4%的崗位拿￥4.5-50K

17.1% 4.5-6K 12.8% 6-8K 13.4% 8-10K 9.4% 10-15K 12% 15-20K 10% 20-30K 21.7% 30-50K

說明：工資統計來自于近一年351條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

特變電工資排名

按類別統計

技工類￥13.2K  工廠生產類  經營管理類  建筑/房地產/裝飾裝修/物業管理類  質量管理類 

新疆特變電工集團有限公司工資待遇怎么樣？特變電96.4%的崗位拿4.5-50K，應屆生工資￥14.9K。昌吉地區工資排名前5%，與同行業比+84%，技工類平均工資￥13.2K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

特變電熱招崗位工資待遇

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新疆特變電工集團有限公司員工工資高嗎？為你提供：人力，質量，操作工，會計，行政，銷售，地質工程，工藝工程，安全，總工，法語，翻譯，技術工程師，電工，焊接，研發工程師，培訓，市場，庫管，車工，點擊查看詳細崗位薪資分析。

特變電是中國500強嗎（更多）

是中國500強，歷年排名如下：

是中國民營500強，歷年排名如下：

特變電榮譽 & 資質認證 & 行業協會相關

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特變電相關行業標簽

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職位類別

技工類
占了19.8% 19.8%
工廠生產類
占了14.3% 14.3%
經營管理類
占了13.6% 13.6%
建筑/房地產/裝飾裝修/物業管理類
占了10.7% 10.7%

職位地區

學歷要求

本科
占了59.5% 59.5%
不限
占了19% 19%
大專
占了13.6% 13.6%
碩士
占了2.6% 2.6%

經驗要求

不限
占了41.9% 41.9%
5-10年
占了22.1% 22.1%
3-5年
占了17.4% 17.4%
1-3年
占了15.5% 15.5%

查看詳細分析

新疆特變電工集團有限公司招聘要求怎么樣：特變電都在招什么人？特變電招聘類別技工類占比最多占19.8%，其次是工廠生產類占14.3%。特變電什么學歷能進？本科占比最多占59.5%，其次是不限占19%。特變電學歷要求高嗎？碩士占2.6%，博士占2.6%。工作經驗特變電有什么要求？不限占比最多占41.9%，其次是5-10年占22.1%。特變電工作地區在哪？昌吉占比最多占63.6%，其次是天津占16.2%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。