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說明：浙江兆豐機電股份有限公司招聘需求增長速度怎么樣？兆豐股份2020年22個，2021年42個（增長91%），2022年37個（下降12%），2023年104個（增長181%），2024年95個（下降9%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

兆豐股份碩士崗位人才需求分析

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增長速度

2025年較2024年

2024：持平0%-
2023：持平0%-
2022：持平0%-

兆豐股份碩士歷年招聘：

2021年 1個 2022年 1個 2023年 1個 2024年 1個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

暫無

碩士工資 򀀩

浙江兆豐機電股份有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？兆豐股份歷年碩士招聘職位量：2021年1個，2022年1個（持平），2023年1個（持平），2024年1個（持平）。

兆豐股份博士崗位人才需求分析

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暫無

增長速度

兆豐股份博士歷年招聘： 2024年比2023年少1個職位

2023年 2個 2024年 1個

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

暫無

博士工資 򀀩

浙江兆豐機電股份有限公司博士招聘需求增長速度怎么樣？兆豐股份歷年博士招聘職位量：2023年2個（持平），2024年1個（持平）。

兆豐股份研發實力（技術人才需求）

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機械/儀器儀表類人才需求32個，占16.7%，熱招崗位：

浙江兆豐機電股份有限公司技術人才需求怎么樣？根據兆豐股份近一年招聘崗位分析，“機械/儀器儀表類”需求占16.7%，“計算機/網絡/技術類”占9.9%，“電子/電器/通信技術類”占8.9%，“電氣/能源/動力類”占6.8%，“生物/制藥/化工/環保類”占6.3%，“其他（研發和技術類）”占1.6%。僅供參考。

兆豐股份工資待遇怎么樣（共192條）

管理

兆豐股份薪酬概況

薪酬區間: 4.5K - 50K，其中47.4%的崗位拿￥8-15K

5.7% 4.5-6K 19.3% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 7.8% 15-20K 2.6% 20-30K 16.7% 30-50K

說明：工資統計來自于近一年192條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

兆豐股份工資排名

按類別統計

技工類￥10.1K  質量管理類  機械/儀器儀表類  工廠生產類  計算機/網絡/技術類 

浙江兆豐機電股份有限公司工資待遇怎么樣？兆豐股份47.4%的崗位拿8-15K，應屆生工資￥12.5K。與同行業比+1%，技工類平均工資￥10.1K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

兆豐股份熱招崗位工資待遇

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浙江兆豐機電股份有限公司員工工資高嗎？為你提供：質量，副主任，車工，設計師，鍛造工，會計，巡檢，操作工，數控，普車，檢驗，系統工程師，設備工，采購，加工中心，叉車，工段長，磨工，裝配，軟件工程，點擊查看詳細崗位薪資分析。

兆豐股份是中國500強嗎（更多）

是中國工業互聯網500強，歷年排名如下：

兆豐股份榮譽 & 資質認證 & 行業協會相關

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兆豐股份相關行業標簽

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職位類別

技工類
占了22.3% 22.3%
質量管理類
占了18.3% 18.3%
機械/儀器儀表類
占了16.8% 16.8%
工廠生產類
占了15.2% 15.2%

職位地區

杭州
占了100% 100%

學歷要求

本科
占了39.1% 39.1%
大專
占了21.8% 21.8%
高中
占了17.8% 17.8%
不限
占了11.7% 11.7%

經驗要求

3-5年
占了36.5% 36.5%
1-3年
占了29.9% 29.9%
不限
占了18.8% 18.8%
5-10年
占了14.2% 14.2%

查看詳細分析

浙江兆豐機電股份有限公司招聘要求怎么樣：兆豐股份都在招什么人？兆豐股份招聘類別技工類占比最多占22.3%，其次是質量管理類占18.3%。兆豐股份什么學歷能進？本科占比最多占39.1%，其次是大專占21.8%。兆豐股份學歷要求高嗎？碩士占7.6%。工作經驗兆豐股份有什么要求？3-5年占比最多占36.5%，其次是1-3年占29.9%。兆豐股份工作地區在哪？杭州占比最多占100%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。