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公司概況

性質(zhì)：民營公司 規(guī)模：500-999人 成立：2年
全稱： 合肥科存科技有限公司。

發(fā)展階段

工資： 99.4%的崗位拿8-15K，2025年較去年增長2%。。
研發(fā)： “電子/電器/通信技術(shù)類”需求占12.2%，“機械/儀器儀表類”占7.2%。
招聘： 2025年較2024年增長723%。
要求：學歷：不限最多，占98.5%。經(jīng)驗：不限最多，占79.7%。
地區(qū)：分布在19個地區(qū)，六安占12.1%，淮南占9.7%，蕪湖占8.3%，蚌埠占7.8%。

公司介紹

信息為全網(wǎng)搜索整合加工而來，可能并不精確，僅供參考。

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招聘概況/發(fā)展現(xiàn)狀（160個在線職位）

管理

+723%

增長速度

2025年較2024年

歷年招聘： 2025年比2024年多709個職位

2024年 98個 2025年 807個

六安 26 淮南 22 蕪湖 18 亳州 16 蚌埠 14 安慶 13

No.33

合肥增長速度排名 򀀩

說明：合肥科存科技有限公司招聘需求增長速度怎么樣？2024年98個，2025年807個。曲線上升可能是規(guī)模擴張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

研發(fā)實力（技術(shù)人才需求）

（更多）

電子/電器/通信技術(shù)類人才需求96個，占12.2%，熱招崗位：

合肥科存科技有限公司技術(shù)人才需求怎么樣？根據(jù)近一年招聘崗位分析，“電子/電器/通信技術(shù)類”需求占12.2%，“機械/儀器儀表類”占7.2%。僅供參考。

工資待遇怎么樣（共787條）

管理

薪酬概況

￥8-15K

99.4%的崗位拿

薪酬區(qū)間: 6K - 15K，其中99.4%的崗位拿￥8-15K

0.6% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K

說明：工資統(tǒng)計來自于近一年787條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

暫無

合肥 򀀩

按類別統(tǒng)計

酒店/餐飲/旅游/服務(wù)類￥12.4K  人力資源類  銷售類  電子/電器/通信技術(shù)類  技工類 

合肥科存科技有限公司工資待遇怎么樣？99.4%的崗位拿8-15K，酒店/餐飲/旅游/服務(wù)類平均工資￥12.4K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準確？我要糾錯

熱招崗位工資待遇

（更多）

合肥科存科技有限公司員工工資高嗎？為你提供：司機，駕駛員，會開車，機場專線，機工，人事，go，辦公室坐班，招聘專員，新能源駕駛，派單，車工，點擊查看詳細崗位薪資分析。

職位類別

酒店/餐飲/旅游/服務(wù)類
占了98.9% 98.9%
人力資源類
占了66.3% 66.3%
銷售類
占了18.7% 18.7%
電子/電器/通信技術(shù)類
占了12.2% 12.2%

職位地區(qū)

學歷要求

不限
占了98.5% 98.5%
高中
占了1.4% 1.4%
初中
占了0.1% 0.1%

經(jīng)驗要求

不限
占了79.7% 79.7%
1-3年
占了12.8% 12.8%
3-5年
占了7.5% 7.5%

查看詳細分析

合肥科存科技有限公司招聘要求怎么樣：合肥科存科技有限公司都在招什么人？招聘類別酒店/餐飲/旅游/服務(wù)類占比最多占98.9%，其次是人力資源類占66.3%。什么學歷能進？不限占比最多占98.5%，其次是高中占1.4%。工作經(jīng)驗有什么要求？不限占比最多占79.7%，其次是1-3年占12.8%。工作地區(qū)在哪？六安占比最多占12.1%，其次是淮南占9.7%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。