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公司概況

性質(zhì)：民營(yíng)公司 規(guī)模：少于50人 成立：5年
行業(yè)： 電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
全稱： 深圳市德威控制系統(tǒng)有限公司（東莞市）分公司。

發(fā)展階段

排名：深圳醫(yī)療器械公司人氣排名第612名深圳汽車電子公司人氣排名第335名深圳微動(dòng)開(kāi)關(guān)公司人氣排名第5名深圳汽車零部件公司人氣排名第619名
工資： 93.1%的崗位拿6-15K，2025年較去年增長(zhǎng)21%。。
招聘： 2025年較2024年增長(zhǎng)17%。
要求：學(xué)歷：大專最多，占30%。經(jīng)驗(yàn)：1-3年最多，占36.7%。
地區(qū)：分布在1個(gè)地區(qū)，東莞占100%。

公司介紹

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招聘概況/發(fā)展現(xiàn)狀（13個(gè)在線職位）

管理

+17%

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

歷年招聘： 2025年比2024年多4個(gè)職位

2024年 24個(gè) 2025年 28個(gè)

東莞 7

說(shuō)明：深圳市德威控制系統(tǒng)有限公司（東莞市）分公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？2024年24個(gè)，2025年28個(gè)。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù)，僅供參考。

工資待遇怎么樣（共29條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 4.5K - 15K，其中93.1%的崗位拿￥6-15K

6.9% 4.5-6K ***  ? 6-8K 20.7% 8-10K ***  ? 10-15K

說(shuō)明：工資統(tǒng)計(jì)來(lái)自于近一年29條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

貿(mào)易/物流/采購(gòu)/運(yùn)輸類￥8.4K  經(jīng)營(yíng)管理類  工廠生產(chǎn)類  質(zhì)量管理類  技工類 

深圳市德威控制系統(tǒng)有限公司（東莞市）分公司工資待遇怎么樣？93.1%的崗位拿6-15K，本科工資￥11.8K。與同行業(yè)比-48%，貿(mào)易/物流/采購(gòu)/運(yùn)輸類平均工資￥8.4K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

熱招崗位工資待遇

（更多）

深圳市德威控制系統(tǒng)有限公司（東莞市）分公司員工工資高嗎？為你提供：自動(dòng)化，qc，機(jī)修，組長(zhǎng)，財(cái)務(wù)，ie，mc主管，pi，pm，業(yè)務(wù)助理，業(yè)務(wù)員，倉(cāng)管，會(huì)計(jì)，供應(yīng)鏈，全檢，助理工藝工程師，品質(zhì)工程，品質(zhì)經(jīng)理，工長(zhǎng)，推廣，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

職位類別

貿(mào)易/物流/采購(gòu)/運(yùn)輸類
占了30% 30%
經(jīng)營(yíng)管理類
占了26.7% 26.7%
工廠生產(chǎn)類
占了23.3% 23.3%
質(zhì)量管理類
占了23.3% 23.3%

職位地區(qū)

東莞
占了100% 100%

學(xué)歷要求

大專
占了30% 30%
本科
占了26.7% 26.7%
高中
占了23.3% 23.3%
不限
占了20% 20%

經(jīng)驗(yàn)要求

1-3年
占了36.7% 36.7%
3-5年
占了30% 30%
5-10年
占了16.7% 16.7%
不限
占了16.7% 16.7%

查看詳細(xì)分析

深圳市德威控制系統(tǒng)有限公司（東莞市）分公司招聘要求怎么樣：深圳市德威控制系統(tǒng)有限公司（東莞市）分公司都在招什么人？招聘類別貿(mào)易/物流/采購(gòu)/運(yùn)輸類占比最多占30%，其次是經(jīng)營(yíng)管理類占26.7%。什么學(xué)歷能進(jìn)？大專占比最多占30%，其次是本科占26.7%。工作經(jīng)驗(yàn)有什么要求？1-3年占比最多占36.7%，其次是3-5年占30%。工作地區(qū)在哪？東莞占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。