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伊利股份 人力 招聘(工資待遇要求)

伊利股份 人力 薪酬區(qū)間: 4.5K - 50K,其中64.9%的崗位拿¥6-10K
伊利股份 人力 薪酬區(qū)間:4.5K-50K,最多崗位拿 6-8K,取自近一年 171 個相關(guān)崗位,截至 2026-03-31
¥6-10K
64.9%的崗位拿
¥10.0k
崗位平均工資

說明:崗位平均工資是以企業(yè)發(fā)布的招聘崗位為分析依據(jù),建議結(jié)合職位類型及學(xué)歷地區(qū)經(jīng)驗等查看。

伊利股份 人力 歷年工資變化

說明:數(shù)據(jù)取決于當(dāng)年在線職位薪酬樣本,并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實情況。僅供參考。

򀀉 11%

與同地區(qū)比

򀀈 5%

與同行比

說明:呼和浩特 人力 平均工資¥8975 ,呼和浩特快速消費品(食品、飲料、化妝品)行業(yè) 人力 平均工資¥10479

招聘學(xué)歷要求:本科最多

伊利股份 人力 需要什么學(xué)歷? 本科占比最多,占79.5%,碩士占18.7%,大專占1.2%,不限占0.6%

按學(xué)歷統(tǒng)計

伊利股份 人力 工資按學(xué)歷統(tǒng)計,大專工資¥5.3K,本科工資¥9.9K,碩士工資¥10.8K。

招聘經(jīng)驗要求:不限最多

伊利股份 人力 需要什么經(jīng)驗? 不限占比最多,占64.3%,1-3年占19.9%,應(yīng)屆生占11.1%,5-10年占4.1%,3-5年占0.6%

按經(jīng)驗統(tǒng)計

伊利股份 人力 工資按經(jīng)驗統(tǒng)計,應(yīng)屆生工資¥8.9K,1-3年工資¥8.5K,3-5年工資¥40.0K,5-10年工資¥42.9K。

伊利股份 人力 招聘地區(qū):主要分布在呼和浩特,北京

伊利股份 人力 歷年需求趨勢

伊利股份 人力 歷年招聘量變化

伊利股份 人力 是做什么的

取自伊利股份近一年相關(guān)招聘職位
  • 伊利2025年校招-人力資源部培訓(xùn)生-數(shù)字化(總部)

    呼和浩特 | 不限經(jīng)驗 | 碩士以上 | 2025-04-24
    1.1萬-1.2萬
    崗位職責(zé): 1、數(shù)據(jù)洞察與分析:參與數(shù)據(jù)收集、處理和分析工作,運用統(tǒng)計學(xué)和數(shù)據(jù)科學(xué)方法,從數(shù)據(jù)中提取有價值的業(yè)務(wù)洞察。學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)可視化技術(shù),將復(fù)雜的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換為直觀的圖表和報告,支持業(yè)務(wù)決策。在導(dǎo)師的指導(dǎo)下,參與構(gòu)建支持的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)模型,提升數(shù)據(jù)在產(chǎn)品開發(fā)和運營中的應(yīng)用效果,參與數(shù)據(jù)治理與數(shù)據(jù)中臺運維工作。 2、產(chǎn)品創(chuàng)新與設(shè)計: 在產(chǎn)品開發(fā)周期內(nèi),積極參與用戶研究,通過市場分析和用戶反饋,識別并定義產(chǎn)品特性和需求。學(xué)習(xí)并應(yīng)用產(chǎn)品設(shè)計原則,參與創(chuàng)建產(chǎn)品原型和用戶界面設(shè)計,確保產(chǎn)品設(shè)計的創(chuàng)新性和用戶體驗。在導(dǎo)師的指導(dǎo)下,參與產(chǎn)品策略的制定,包括市場定位、競爭分析和產(chǎn)品路線圖規(guī)劃等。 3、智能化技術(shù)學(xué)習(xí)應(yīng)用:探索人工智能和機器學(xué)習(xí)技術(shù)在產(chǎn)品開發(fā)中的應(yīng)用,如自然語言處理、圖像識別等。在實際項目中,參與智能化解決方案的設(shè)計和實施,提升產(chǎn)品或工作流程的自動化和智能化水平。學(xué)習(xí)并實踐如何結(jié)合業(yè)務(wù)需求,選擇合適的智能技術(shù),以提高產(chǎn)品性能和用戶體驗。 4、項目管理與協(xié)調(diào):參與項目的規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)控,學(xué)習(xí)應(yīng)用項目管理工具和方法,如敏捷管理、風(fēng)險評估和資源調(diào)配。與團(tuán)隊成員進(jìn)行有效溝通,協(xié)調(diào)跨部門合作,確保項目目標(biāo)的達(dá)成。在項目管理過程中,學(xué)習(xí)識別和管理項目風(fēng)險,及時調(diào)整項目計劃以應(yīng)對變化。 任職要求: 1、碩士及以上學(xué)歷; 2、專業(yè)不限,大數(shù)據(jù)洞察、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、計算機、人工智能、工商管理、應(yīng)用數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 3、英語四級及以上; 4、有咨詢公司、大數(shù)據(jù)洞察、人工智能、互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先; 5、對數(shù)字敏感,有一定的數(shù)據(jù)處理分析能力,較強的邏輯分析能力; 6、具有一定的數(shù)據(jù)運營思維,較強的執(zhí)行力和團(tuán)隊合作精神; 7、有好奇心,主動學(xué)習(xí),樂于研究新技術(shù),并具備快速學(xué)習(xí)能力及創(chuàng)新能力。
    更多
  • 總部人力資源部HR數(shù)字化專業(yè)副總監(jiān)

    呼和浩特 | 5-10年 | 本科以上 | 2025-04-21
    5萬-6.5萬 򀀩
  • 成人營養(yǎng)品華南營銷總部直屬人力行政專員

    廣州-荔灣區(qū) | 不限經(jīng)驗 | 本科以上 | 2025-06-27
    8000-15000元 򀀩
  • 人力資源專員

    上海-閔行區(qū) | 1-3年 | 本科以上 | 2025-04-21
    9000-12000元 򀀩
  • 總部人力資源部組織發(fā)展專業(yè)經(jīng)理

    呼和浩特 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-03-29
    30-50k 򀀩
  • 總部人力資源部績效COE專業(yè)經(jīng)理

    呼和浩特-土默特左旗 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-01-01
    3-4萬 򀀩
  • 伊利2026年校招-人力資源部培訓(xùn)生-數(shù)據(jù)分析(總部)

    呼和浩特 | 應(yīng)屆畢業(yè)生 | 碩士以上 | 2026-03-10
    10-15k 򀀩
  • 伊利2026年校招-人力資源部培訓(xùn)生-產(chǎn)品方向(總部)

    呼和浩特-土默特左旗 | 碩士以上 | 2026-03-30
    1-1.2萬 򀀩
  • 伊利2026年校招-人力培訓(xùn)生-數(shù)據(jù)分析(總部)

    呼和浩特-土默特左旗 | 碩士以上 | 2025-12-16
    10000-15000 򀀩
  • 冷飲銷售部KA組人力資源專員

    北京-豐臺區(qū) | 1-3年 | 本科以上 | 2026-01-04
    9000-11000元 򀀩
  • 總部人力資源部HR數(shù)據(jù)分析專業(yè)經(jīng)理

    呼和浩特-土默特左旗 | 1-3年 | 本科以上 | 2026-03-31
    25000-35000 򀀩
  • 伊利2026年校招-人力資源部培訓(xùn)生-數(shù)據(jù)分析(總部)

    呼和浩特 | 應(yīng)屆畢業(yè)生 | 碩士以上 | 2026-03-29
    10-15k 򀀩
  • 總部人力資源部HR數(shù)字化產(chǎn)品專業(yè)經(jīng)理

    呼和浩特-土默特左旗 | 1-3年 | 本科以上 | 2026-03-30
    3-4萬 򀀩
加載更多

呼和浩特學(xué)術(shù)研究行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和前景 更多

薪酬區(qū)間: 4.5-50K,其中 45.2% 的崗位拿 ¥6-10K/月

說明:呼和浩特學(xué)術(shù)研究行業(yè)一個月多少錢?數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。

高學(xué)歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

  • 本科 38.8%
  • 碩士 4.2%
  • 博士 0.6%
  • 銷售類 8.8%
  • 行政/后勤類 8.8%

地區(qū)分布集中在哪:賽罕區(qū)

  • 賽罕區(qū) 42.9%
  • 新城區(qū) 14.3%
  • 回民區(qū) 14.3%

呼和浩特 人力 招聘工資待遇

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