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公司概況

性質(zhì)：民營(yíng)公司 規(guī)模：少于50人 成立：6年
行業(yè)： 貿(mào)易/進(jìn)出口
全稱(chēng)： 遼寧申海國(guó)際貿(mào)易有限責(zé)任公司。

發(fā)展階段

排名：營(yíng)口公司人氣排名第158名營(yíng)口國(guó)際貿(mào)易公司人氣排名第3名營(yíng)口海外市場(chǎng)公司人氣排名第1名營(yíng)口全球化公司人氣排名第1名
工資： 64.3%的崗位拿3-6K，2025年較去年增長(zhǎng)41%。。
招聘： 2025年較2024年下降44%。
要求：學(xué)歷：不限最多，占50%。經(jīng)驗(yàn)：1-3年最多，占42.9%。
地區(qū)：分布在2個(gè)地區(qū)，營(yíng)口占50%，沈陽(yáng)占35.7%，鐵嶺占14.3%。

公司介紹

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招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣（4個(gè)在線職位）

管理

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

2024：增長(zhǎng)500%
2023：下降57%

歷年招聘：

2022年 7個(gè) 2023年 3個(gè) 2024年 18個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

營(yíng)口 4 鐵嶺 2

No.160

營(yíng)口企業(yè)招聘排名 򀀩

No.172

營(yíng)口增長(zhǎng)速度排名 򀀩

說(shuō)明：遼寧申海國(guó)際貿(mào)易有限責(zé)任公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？2022年7個(gè)，2023年3個(gè)（下降57%），2024年18個(gè)（增長(zhǎng)500%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù)，僅供參考。

工資待遇怎么樣（共14條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 3K - 15K，其中64.3%的崗位拿￥3-6K

***  ? 3-4.5K ***  ? 4.5-6K 7.1% 6-8K 28.6% 10-15K

說(shuō)明：工資統(tǒng)計(jì)來(lái)自于近一年14條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類(lèi)別統(tǒng)計(jì)

文體/影視/寫(xiě)作/媒體類(lèi) ￥6.3K  銷(xiāo)售類(lèi)  客戶(hù)服務(wù)類(lèi)  教育/培訓(xùn)類(lèi)  經(jīng)營(yíng)管理類(lèi) 

遼寧申海國(guó)際貿(mào)易有限責(zé)任公司工資待遇怎么樣？64.3%的崗位拿3-6K，本科工資￥6.8K。與同行業(yè)比+11%，文體/影視/寫(xiě)作/媒體類(lèi)平均工資￥6.3K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

職位類(lèi)別

文體/影視/寫(xiě)作/媒體類(lèi)
占了28.6% 28.6%
銷(xiāo)售類(lèi)
占了28.6% 28.6%
客戶(hù)服務(wù)類(lèi)
占了21.4% 21.4%
教育/培訓(xùn)類(lèi)
占了14.3% 14.3%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

不限
占了50% 50%
本科
占了35.7% 35.7%
高中
占了14.3% 14.3%

經(jīng)驗(yàn)要求

1-3年
占了42.9% 42.9%
3-5年
占了21.4% 21.4%
5-10年
占了21.4% 21.4%
不限
占了14.3% 14.3%

查看詳細(xì)分析

遼寧申海國(guó)際貿(mào)易有限責(zé)任公司招聘要求怎么樣：遼寧申海國(guó)際貿(mào)易有限責(zé)任公司都在招什么人？招聘類(lèi)別文體/影視/寫(xiě)作/媒體類(lèi)占比最多占28.6%，其次是銷(xiāo)售類(lèi)占28.6%。什么學(xué)歷能進(jìn)？不限占比最多占50%，其次是本科占35.7%。工作經(jīng)驗(yàn)有什么要求？1-3年占比最多占42.9%，其次是3-5年占21.4%。工作地區(qū)在哪？營(yíng)口占比最多占50%，其次是沈陽(yáng)占35.7%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。