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說明：江西沐邦高科股份有限公司招聘需求增長速度怎么樣？沐邦高科2020年26個(gè)，2021年42個(gè)（增長62%），2022年113個(gè)（增長169%），2023年126個(gè)（增長12%），2024年151個(gè)（增長20%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

沐邦高科碩士崗位人才需求分析

（更多）

暫無

增長速度

沐邦高科碩士歷年招聘： 2024年與2023持平

2023年 1個(gè) 2024年 1個(gè)

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

暫無

碩士工資 򀀩

江西沐邦高科股份有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？沐邦高科歷年碩士招聘職位量：2023年1個(gè)（增長12%），2024年1個(gè)（增長20%）。

沐邦高科工資待遇怎么樣（共37條）

管理

沐邦高科薪酬概況

薪酬區(qū)間: 4.5K - 30K，其中91.8%的崗位拿￥6-30K

8.1% 4.5-6K ***  ? 6-8K 10.8% 8-10K 16.2% 10-15K 2.7% 15-20K ***  ? 20-30K

說明：工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年37條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

沐邦高科工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

技工類￥16.0K  經(jīng)營管理類  電氣/能源/動(dòng)力類  計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類  行政/后勤類 

江西沐邦高科股份有限公司工資待遇怎么樣？沐邦高科91.8%的崗位拿6-30K，本科工資￥13.7K。南昌地區(qū)工資排名前35%，與同行業(yè)比+23%，技工類平均工資￥16.0K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

沐邦高科熱招崗位工資待遇

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江西沐邦高科股份有限公司員工工資高嗎？為你提供：司機(jī)，行政，運(yùn)維，電氣，ehs，mc工程師，pm，出納，辦公室主任，叉車，工藝技術(shù)，技工，技術(shù)經(jīng)理，設(shè)備部經(jīng)理，證券，銷售，暖通，績效專員，薪酬績效，設(shè)備經(jīng)理，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

沐邦高科榮譽(yù) & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會(huì)相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

沐邦高科相關(guān)行業(yè)標(biāo)簽

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

技工類
占了21.6% 21.6%
經(jīng)營管理類
占了18.9% 18.9%
電氣/能源/動(dòng)力類
占了16.2% 16.2%
計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類
占了16.2% 16.2%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

本科
占了43.2% 43.2%
大專
占了35.1% 35.1%
高中
占了16.2% 16.2%
不限
占了5.4% 5.4%

經(jīng)驗(yàn)要求

5-10年
占了51.4% 51.4%
1-3年
占了24.3% 24.3%
3-5年
占了18.9% 18.9%
不限
占了5.4% 5.4%

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江西沐邦高科股份有限公司招聘要求怎么樣：沐邦高科都在招什么人？沐邦高科招聘類別技工類占比最多占21.6%，其次是經(jīng)營管理類占18.9%。沐邦高科什么學(xué)歷能進(jìn)？本科占比最多占43.2%，其次是大專占35.1%。工作經(jīng)驗(yàn)沐邦高科有什么要求？5-10年占比最多占51.4%，其次是1-3年占24.3%。沐邦高科工作地區(qū)在哪？南昌占比最多占32.4%，其次是忻州占29.7%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。