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說明：惠州市超力源科技有限公司招聘需求增長速度怎么樣？2020年32個，2021年49個（增長53%），2022年15個（下降69%），2023年36個（增長140%），2024年58個（增長61%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

研發實力（技術人才需求）

（更多）

電子/電器/通信技術類人才需求22個，占36.7%，熱招崗位：

惠州市超力源科技有限公司技術人才需求怎么樣？根據近一年招聘崗位分析，“電子/電器/通信技術類”需求占36.7%，“計算機/網絡/技術類”占16.7%，“其他（研發和技術類）”占5%，“機械/儀器儀表類”占1.7%。僅供參考。

工資待遇怎么樣（共60條）

管理

薪酬概況

薪酬區間: 4.5K - 50K，其中45%的崗位拿￥6-10K

10% 4.5-6K ***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 8.3% 10-15K 6.7% 15-20K 16.7% 20-30K 6.7% 50K以上

說明：工資統計來自于近一年60條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統計

電子/電器/通信技術類￥20.8K  工廠生產類  計算機/網絡/技術類  貿易/物流/采購/運輸類  經營管理類 

惠州市超力源科技有限公司工資待遇怎么樣？45%的崗位拿6-10K，本科工資￥21.2K。惠州地區工資排名前25%，與同行業比+19%，電子/電器/通信技術類平均工資￥20.8K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

熱招崗位工資待遇

（更多）

惠州市超力源科技有限公司員工工資高嗎？為你提供：bm，軟件工程，ie，測試工程，電子工程，研發總監，硬件，銷售，倉管，保安，副總，品質主管，拉長，組長，維修技術員，跟單，it工程師，mc主管，pe，pi，點擊查看詳細崗位薪資分析。

榮譽 & 資質認證 & 行業協會相關

相關標簽通過關鍵詞文本匹配分析標注，可能具有相關性，僅供參考。

職位類別

電子/電器/通信技術類
占了36.7% 36.7%
工廠生產類
占了26.7% 26.7%
計算機/網絡/技術類
占了16.7% 16.7%
貿易/物流/采購/運輸類
占了16.7% 16.7%

職位地區

惠州
占了100% 100%

學歷要求

大專
占了38.3% 38.3%
本科
占了28.3% 28.3%
高中
占了18.3% 18.3%
不限
占了10% 10%

經驗要求

不限
占了31.7% 31.7%
3-5年
占了26.7% 26.7%
1-3年
占了21.7% 21.7%
5-10年
占了20% 20%

查看詳細分析

惠州市超力源科技有限公司招聘要求怎么樣：惠州市超力源科技有限公司都在招什么人？招聘類別電子/電器/通信技術類占比最多占36.7%，其次是工廠生產類占26.7%。什么學歷能進？大專占比最多占38.3%，其次是本科占28.3%。學歷要求高嗎？碩士占5%。工作經驗有什么要求？不限占比最多占31.7%，其次是3-5年占26.7%。工作地區在哪？惠州占比最多占100%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。