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說明：浙江比依電器股份有限公司招聘需求增長速度怎么樣？比依股份2020年71個，2021年54個（下降24%），2022年47個（下降13%），2023年103個（增長119%），2024年178個（增長73%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

比依股份碩士崗位人才需求分析

（更多）

-33%

增長速度

2025年較2024年

2024：持平0%-

比依股份碩士歷年招聘： 2025年比2024年少1個職位

2023年 3個 2024年 3個 2025年 2個

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

暫無

碩士工資 򀀩

浙江比依電器股份有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？比依股份歷年碩士招聘職位量：2023年3個，2024年3個（持平），2025年2個（下降33%）。

比依股份博士崗位人才需求分析

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-50%

增長速度

2025年較2024年

比依股份博士歷年招聘： 2025年比2024年少1個職位

2024年 2個 2025年 1個

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

暫無

博士工資 򀀩

浙江比依電器股份有限公司博士招聘需求增長速度怎么樣？比依股份歷年博士招聘職位量：2024年2個（持平），2025年1個（下降33%）。

比依股份研發實力（技術人才需求）

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機械/儀器儀表類人才需求18個，占13.3%，熱招崗位：

浙江比依電器股份有限公司技術人才需求怎么樣？根據比依股份近一年招聘崗位分析，“機械/儀器儀表類”需求占13.3%，“電子/電器/通信技術類”占11.9%，“美術/設計/創意類”占5.9%，“計算機/網絡/技術類”占4.4%，“其他（研發和技術類）”占3.7%，“生物/制藥/化工/環保類”占1.5%。僅供參考。

比依股份工資待遇怎么樣（共135條）

管理

比依股份薪酬概況

薪酬區間: 4.5K - 50K，其中68.2%的崗位拿￥6-15K

13.3% 4.5-6K ***  ? 6-8K 19.3% 8-10K ***  ? 10-15K 8.9% 15-20K 7.4% 20-30K 1.5% 30-50K

說明：工資統計來自于近一年135條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

比依股份工資排名

按類別統計

質量管理類￥9.8K  工廠生產類  技工類  機械/儀器儀表類  電子/電器/通信技術類 

浙江比依電器股份有限公司工資待遇怎么樣？比依股份68.2%的崗位拿6-15K，應屆生工資￥5.3K。與同行業比-15%，質量管理類平均工資￥9.8K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

比依股份熱招崗位工資待遇

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比依股份榮譽 & 資質認證 & 行業協會相關

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比依股份相關行業標簽

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職位類別

質量管理類
占了27.1% 27.1%
工廠生產類
占了19.3% 19.3%
技工類
占了13.6% 13.6%
機械/儀器儀表類
占了12.9% 12.9%

職位地區

學歷要求

大專
占了57.9% 57.9%
本科
占了25% 25%
高中
占了8.6% 8.6%
不限
占了7.1% 7.1%

經驗要求

3-5年
占了42.1% 42.1%
不限
占了22.9% 22.9%
1-3年
占了20% 20%
5-10年
占了14.3% 14.3%

查看詳細分析

浙江比依電器股份有限公司招聘要求怎么樣：比依股份都在招什么人？比依股份招聘類別質量管理類占比最多占27.1%，其次是工廠生產類占19.3%。比依股份什么學歷能進？大專占比最多占57.9%，其次是本科占25%。比依股份學歷要求高嗎？碩士占1.4%。工作經驗比依股份有什么要求？3-5年占比最多占42.1%，其次是不限占22.9%。比依股份工作地區在哪？寧波占比最多占95.7%，其次是佛山占2.9%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。