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說明：廣東粵港澳大灣區協同創新研究院招聘需求增長速度怎么樣？2020年37個，2021年119個（增長222%），2022年119個（持平），2023年63個（下降47%），2024年85個（增長35%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

碩士崗位人才需求分析

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增長速度

2025年較2024年

2024：增長20%
2023：增長67%
2022：增長50%
2021：下降56%

碩士歷年招聘：

2020年 9個 2021年 4個 2022年 6個 2023年 10個 2024年 12個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

暫無

碩士工資 򀀩

廣東粵港澳大灣區協同創新研究院碩士招聘需求增長速度怎么樣？歷年碩士招聘職位量：2020年9個，2021年4個（下降56%），2022年6個（增長50%），2023年10個（增長67%），2024年12個（增長20%）。

博士崗位人才需求分析

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-44%

增長速度

2025年較2024年

2024：增長39%
2023：增長200%
2022：增長50%
2021：增長100%

博士歷年招聘： 2025年比2024年少11個職位

2020年 2個 2021年 4個 2022年 6個 2023年 18個 2024年 25個 2025年 14個

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

暫無

博士工資 򀀩

廣東粵港澳大灣區協同創新研究院博士招聘需求增長速度怎么樣？歷年博士招聘職位量：2020年2個，2021年4個（增長100%），2022年6個（增長50%），2023年18個（增長200%），2024年25個（增長39%），2025年14個（下降44%）。

研發實力（技術人才需求）

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醫療衛生/美容保健類人才需求11個，占22.9%，熱招崗位：

廣東粵港澳大灣區協同創新研究院技術人才需求怎么樣？根據近一年招聘崗位分析，“醫療衛生/美容保健類”需求占22.9%，“計算機/網絡/技術類”占20.8%，“電子/電器/通信技術類”占10.4%，“生物/制藥/化工/環保類”占8.3%，“其他（研發和技術類）”占6.3%，“科研類”占6.3%。僅供參考。

工資待遇怎么樣（共48條）

管理

薪酬概況

薪酬區間: 6K - 50K，其中100%的崗位拿￥6-50K

***  ? 6-8K 14.6% 8-10K 12.5% 10-15K 8.3% 15-20K 8.3% 20-30K ***  ? 30-50K

說明：工資統計來自于近一年48條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統計

醫療衛生/美容保健類￥31.3K  計算機/網絡/技術類  質量管理類  銷售類  電子/電器/通信技術類 

廣東粵港澳大灣區協同創新研究院工資待遇怎么樣？100%的崗位拿6-50K，本科工資￥18.2K。廣州地區工資排名前35%，與同行業比+76%，醫療衛生/美容保健類平均工資￥31.3K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

熱招崗位工資待遇

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廣東粵港澳大灣區協同創新研究院員工工資高嗎？為你提供：銷售，技術經理，質量，人事，經理人，供應鏈，學工，市場，生物醫學，行政，軟件工程，采購，fpga，臨床，產品設計，人力，倉儲，體系專員，分析，副總，點擊查看詳細崗位薪資分析。

職位類別

醫療衛生/美容保健類
占了22.4% 22.4%
計算機/網絡/技術類
占了20.4% 20.4%
質量管理類
占了12.2% 12.2%
銷售類
占了12.2% 12.2%

職位地區

學歷要求

本科
占了44.9% 44.9%
大專
占了22.4% 22.4%
博士
占了16.3% 16.3%
碩士
占了14.3% 14.3%

經驗要求

不限
占了75.5% 75.5%
1-3年
占了14.3% 14.3%
5-10年
占了8.2% 8.2%
3-5年
占了2% 2%

查看詳細分析

廣東粵港澳大灣區協同創新研究院招聘要求怎么樣：廣東粵港澳大灣區協同創新研究院都在招什么人？招聘類別醫療衛生/美容保健類占比最多占22.4%，其次是計算機/網絡/技術類占20.4%。什么學歷能進？本科占比最多占44.9%，其次是大專占22.4%。學歷要求高嗎？博士占16.3%，碩士占14.3%。工作經驗有什么要求？不限占比最多占75.5%，其次是1-3年占14.3%。工作地區在哪？廣州占比最多占61.2%，其次是北京占32.7%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。