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說明：浙江睿高新材料股份有限公司招聘需求增長速度怎么樣？睿高股份2020年26個，2021年13個（下降50%），2022年36個（增長177%），2023年73個（增長103%），2024年41個（下降44%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

睿高股份碩士崗位人才需求分析

（更多）

暫無

增長速度

睿高股份碩士歷年招聘： 2025年

2020年 2個 2025年 4個

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

暫無

碩士工資 򀀩

浙江睿高新材料股份有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？睿高股份歷年碩士招聘職位量：2020年2個，2025年4個（增長22%）。

睿高股份博士崗位人才需求分析

（更多）

暫無

增長速度

睿高股份博士歷年招聘： 2023年

2020年 1個 2023年 1個

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

暫無

博士工資 򀀩

浙江睿高新材料股份有限公司博士招聘需求增長速度怎么樣？睿高股份歷年博士招聘職位量：2020年1個，2023年1個（增長103%）。

睿高股份工資待遇怎么樣（共49條）

管理

睿高股份薪酬概況

薪酬區間: 3K - 50K，其中61.2%的崗位拿￥6-10K

2% 3-4.5K 24.5% 4.5-6K ***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 8.2% 10-15K 4.1% 30-50K

說明：工資統計來自于近一年49條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

睿高股份工資排名

按類別統計

技工類￥6.4K  工廠生產類  計算機/網絡/技術類  經營管理類  機械/儀器儀表類 

浙江睿高新材料股份有限公司工資待遇怎么樣？睿高股份61.2%的崗位拿6-10K，本科工資￥8.5K。湖州地區工資排名第442，與同行業比-16%，技工類平均工資￥6.4K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

睿高股份熱招崗位工資待遇

（更多）

浙江睿高新材料股份有限公司員工工資高嗎？為你提供：安全，行政，中控，保安，培訓，大客戶，審計，操作員，操作工，新媒體，電儀工，管培生，運營，配料員，銷售，bp，cs，it經理，qc，倉管，點擊查看詳細崗位薪資分析。

睿高股份榮譽 & 資質認證 & 行業協會相關

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睿高股份相關行業標簽

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職位類別

技工類
占了24.5% 24.5%
工廠生產類
占了18.4% 18.4%
計算機/網絡/技術類
占了16.3% 16.3%
經營管理類
占了10.2% 10.2%

職位地區

湖州
占了100% 100%

學歷要求

大專
占了38.8% 38.8%
本科
占了34.7% 34.7%
高中
占了12.2% 12.2%
碩士
占了10.2% 10.2%

經驗要求

1-3年
占了36.7% 36.7%
不限
占了34.7% 34.7%
3-5年
占了16.3% 16.3%
5-10年
占了12.2% 12.2%

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浙江睿高新材料股份有限公司招聘要求怎么樣：睿高股份都在招什么人？睿高股份招聘類別技工類占比最多占24.5%，其次是工廠生產類占18.4%。睿高股份什么學歷能進？大專占比最多占38.8%，其次是本科占34.7%。睿高股份學歷要求高嗎？碩士占10.2%。工作經驗睿高股份有什么要求？1-3年占比最多占36.7%，其次是不限占34.7%。睿高股份工作地區在哪？湖州占比最多占100%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。