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公司概況

性質(zhì)：其他性質(zhì) 規(guī)模：100-499人 成立：25年
行業(yè)： 物業(yè)管理/商業(yè)中心
全稱： 合肥元一物業(yè)管理有限公司。

發(fā)展階段

排名：合肥物業(yè)公司人氣排名第88名合肥社區(qū)管理公司人氣排名第68名合肥現(xiàn)代服務(wù)業(yè)公司人氣排名第76名合肥產(chǎn)業(yè)協(xié)同公司人氣排名第10名
榮譽(yù)：理事單位常務(wù)理事單位根據(jù)算法標(biāo)注
工資： 92%的崗位拿2-6K。。
招聘： 2025年較2024年增長650%。
要求：學(xué)歷：不限最多，占88%。經(jīng)驗(yàn)：不限最多，占60%。
地區(qū)：分布在1個(gè)地區(qū)，合肥占100%。

公司介紹

信息為全網(wǎng)搜索整合加工而來，可能并不精確，僅供參考。

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招聘需求增長速度怎么樣（10個(gè)在線職位）

管理

增長速度

2025年較2024年

2024：下降78%
2023：下降68%

歷年招聘：

2020年 1個(gè) 2022年 28個(gè) 2023年 9個(gè) 2024年 2個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

合肥 10

說明：合肥元一物業(yè)管理有限公司招聘需求增長速度怎么樣？2020年1個(gè)，2022年28個(gè)，2023年9個(gè)（下降68%），2024年2個(gè)（下降78%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

工資待遇怎么樣（共25條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 2K - 10K，其中92%的崗位拿￥2-6K

***  ? 2-3K 20% 3-4.5K ***  ? 4.5-6K 4% 6-8K 4% 8-10K

說明：工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年25條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類￥4.0K  酒店/餐飲/旅游/服務(wù)類  技工類  機(jī)械/儀器儀表類  生物/制藥/化工/環(huán)保類 

合肥元一物業(yè)管理有限公司工資待遇怎么樣？92%的崗位拿2-6K，本科工資￥9.0K。與同行業(yè)比-45%，建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類平均工資￥4.0K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

熱招崗位工資待遇

（更多）

合肥元一物業(yè)管理有限公司員工工資高嗎？為你提供：物業(yè)，維修工，綠化，學(xué)徒，安保，收費(fèi)，電梯維修，保潔，監(jiān)控，內(nèi)勤，運(yùn)營，項(xiàng)目經(jīng)理，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

榮譽(yù) & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會(huì)相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類
占了56% 56%
酒店/餐飲/旅游/服務(wù)類
占了40% 40%
技工類
占了24% 24%
機(jī)械/儀器儀表類
占了12% 12%

職位地區(qū)

合肥
占了100% 100%

學(xué)歷要求

不限
占了88% 88%
大專
占了8% 8%
本科
占了4% 4%

經(jīng)驗(yàn)要求

不限
占了60% 60%
3-5年
占了24% 24%
1-3年
占了16% 16%

查看詳細(xì)分析

合肥元一物業(yè)管理有限公司招聘要求怎么樣：合肥元一物業(yè)管理有限公司都在招什么人？招聘類別建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類占比最多占56%，其次是酒店/餐飲/旅游/服務(wù)類占40%。什么學(xué)歷能進(jìn)？不限占比最多占88%，其次是大專占8%。工作經(jīng)驗(yàn)有什么要求？不限占比最多占60%，其次是3-5年占24%。工作地區(qū)在哪？合肥占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。