說明：崗位平均工資是以企業(yè)發(fā)布的招聘崗位為分析依據，建議結合職位類型及學歷地區(qū)經驗等查看。

• 杭州 5.4%(232) 򀀩
• 北京 4.6%(199) 򀀩
• 南寧 2.8%(119) 򀀩
• 白山 2.5%(106) 򀀩
• 廣州 2.4%(105) 򀀩
• 重慶 2.3%(101) 򀀩
• 佛山 2.3%(99) 򀀩
• 海口 2%(88) 򀀩
• 青島 2%(87) 򀀩
• 昆明 1.8%(76) 򀀩
• 貴陽 1.7%(75) 򀀩
• 哈爾濱 1.6%(71) 򀀩
• 福州 1.6%(70) 򀀩
• 沈陽 1.4%(62) 򀀩
• 成都 1.3%(58) 򀀩
• 上海 1.3%(56) 򀀩
• 濟南 1.2%(53) 򀀩
• 河源 1.2%(53) 򀀩
• 大連 1.1%(46) 򀀩
• 南平 1.1%(46) 򀀩
• 武漢 1%(45) 򀀩
• 濰坊 1%(44) 򀀩
• 東營 1%(42) 򀀩
• 荊州 0.9%(39) 򀀩
• 長沙 0.9%(39) 򀀩
• 惠州 0.9%(39) 򀀩
• 衡陽 0.9%(38) 򀀩
• 寧波 0.9%(37) 򀀩
• 威海 0.9%(37) 򀀩
• 天津 0.8%(36) 򀀩
• 德州 0.8%(36) 򀀩
• 宜昌 0.8%(36) 򀀩
• 深圳 0.8%(36) 򀀩
• 臨滄 0.8%(35) 򀀩
• 煙臺 0.8%(34) 򀀩
• 濱州 0.7%(30) 򀀩
• 中山 0.7%(30) 򀀩
• 畢節(jié) 0.7%(30) 򀀩
• 黔東南 0.7%(29) 򀀩
• 十堰 0.6%(27) 򀀩
• 大同 0.6%(26) 򀀩
• 荊門 0.6%(26) 򀀩
• 懷化 0.6%(26) 򀀩
• 太原 0.6%(25) 򀀩
• 鞍山 0.6%(25) 򀀩
• 聊城 0.6%(25) 򀀩
• 長春 0.6%(24) 򀀩
• 郴州 0.6%(24) 򀀩
• 黔南 0.6%(24) 򀀩
• 丹東 0.5%(23) 򀀩
• 蘇州 0.5%(23) 򀀩
• 恩施 0.5%(23) 򀀩
• 包頭 0.5%(22) 򀀩
• 黃山 0.5%(22) 򀀩
• 洛陽 0.5%(22) 򀀩
• 嘉興 0.5%(21) 򀀩
• 金華 0.5%(20) 򀀩
• 南昌 0.5%(20) 򀀩
• 濟寧 0.5%(20) 򀀩
• 樂山 0.5%(20) 򀀩
• 喀什 0.5%(20) 򀀩
• 鄂爾多斯 0.4%(19) 򀀩
• 南京 0.4%(19) 򀀩
• 泉州 0.4%(19) 򀀩
• 襄陽 0.4%(19) 򀀩
• 林芝 0.4%(19) 򀀩
• 贛州 0.4%(18) 򀀩
• 黃石 0.4%(18) 򀀩
• 珠海 0.4%(18) 򀀩
• 肇慶 0.4%(18) 򀀩
• 安慶 0.4%(17) 򀀩
• 汕頭 0.4%(17) 򀀩
• 昌吉 0.4%(17) 򀀩
• 撫順 0.4%(16) 򀀩
• 日照 0.4%(16) 򀀩
• 孝感 0.4%(16) 򀀩
• 遵義 0.4%(16) 򀀩
• 蘭州 0.4%(16) 򀀩
• 錦州 0.3%(15) 򀀩
• 常州 0.3%(15) 򀀩
• 邵陽 0.3%(15) 򀀩
• 西安 0.3%(15) 򀀩
• 烏魯木齊 0.3%(15) 򀀩
• 石家莊 0.3%(14) 򀀩
• 常德 0.3%(14) 򀀩
• 拉薩 0.3%(14) 򀀩
• 晉中 0.3%(13) 򀀩
• 衢州 0.3%(13) 򀀩
• 合肥 0.3%(13) 򀀩
• 婁底 0.3%(13) 򀀩
• 揭陽 0.3%(13) 򀀩
• 柳州 0.3%(13) 򀀩
• 秦皇島 0.3%(12) 򀀩
• 遼陽 0.3%(12) 򀀩
• 朝陽 0.3%(12) 򀀩
• 溫州 0.3%(12) 򀀩
• 湖州 0.3%(12) 򀀩
• 臺州 0.3%(12) 򀀩
• 湛江 0.3%(12) 򀀩
• 邯鄲 0.3%(11) 򀀩