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說明：微至（蘇州）醫療科技有限公司招聘需求增長速度怎么樣？微至醫療2020年19個，2021年72個（增長279%），2022年58個（下降19%），2023年83個（增長43%），2024年92個（增長11%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

微至醫療碩士崗位人才需求分析

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暫無

增長速度

微至醫療碩士歷年招聘： 2024年與2023持平

2022年 4個 2023年 1個 2024年 1個

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

微至（蘇州）醫療科技有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？微至醫療歷年碩士招聘職位量：2022年4個（下降19%），2023年1個（增長43%），2024年1個（增長11%）。微至醫療在蘇州碩士人才需求中排名第215，微至醫療碩士工資大部分在10-20K。

微至醫療工資待遇怎么樣（共94條）

管理

微至醫療薪酬概況

薪酬區間: 3K - 50K，其中67%的崗位拿￥8-15K

2.1% 3-4.5K 10.6% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 6.4% 15-20K 9.6% 20-30K 4.3% 30-50K

說明：工資統計來自于近一年94條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

微至醫療工資排名

按類別統計

銷售類￥12.7K  經營管理類  貿易/物流/采購/運輸類  客戶服務類  工廠生產類 

微至（蘇州）醫療科技有限公司工資待遇怎么樣？微至醫療67%的崗位拿8-15K，本科工資￥14.4K。與同行業比-11%，銷售類平均工資￥12.7K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

微至醫療熱招崗位工資待遇

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微至（蘇州）醫療科技有限公司員工工資高嗎？為你提供：銷售，內銷，實習生，醫療器械，工藝工程，業務員，品牌，商務專員，外貿業務，研發工程師，財務，外貿經理，市場，招標專員，運營，pe，人事，外貿主管，工藝主管，技術主管，點擊查看詳細崗位薪資分析。

微至醫療榮譽 & 資質認證 & 行業協會相關

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微至醫療相關行業標簽

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職位類別

銷售類
占了50% 50%
經營管理類
占了27.7% 27.7%
貿易/物流/采購/運輸類
占了20.2% 20.2%
客戶服務類
占了18.1% 18.1%

職位地區

學歷要求

本科
占了64.9% 64.9%
不限
占了28.7% 28.7%
碩士
占了4.3% 4.3%
大專
占了2.1% 2.1%

經驗要求

不限
占了50% 50%
3-5年
占了24.5% 24.5%
1-3年
占了16% 16%
5-10年
占了9.6% 9.6%

查看詳細分析

微至（蘇州）醫療科技有限公司招聘要求怎么樣：微至醫療都在招什么人？微至醫療招聘類別銷售類占比最多占50%，其次是經營管理類占27.7%。微至醫療什么學歷能進？本科占比最多占64.9%，其次是不限占28.7%。微至醫療學歷要求高嗎？碩士占4.3%。工作經驗微至醫療有什么要求？不限占比最多占50%，其次是3-5年占24.5%。微至醫療工作地區在哪？蘇州占比最多占77.7%，其次是上海占7.4%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。