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說明：浙江中達精密部件股份有限公司招聘需求增長速度怎么樣？2020年37個，2021年20個（下降46%），2022年5個（下降75%），2023年30個（增長500%），2024年38個（增長27%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

碩士崗位人才需求分析

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+400%

增長速度

2025年較2024年

碩士歷年招聘： 2025年比2024年多4個職位

2024年 1個 2025年 5個

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

浙江中達精密部件股份有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？歷年碩士招聘職位量：2024年1個（增長27%），2025年5個（增長126%）。浙江中達精密部件股份有限公司在嘉興碩士人才需求中排名第40，浙江中達精密部件股份有限公司碩士工資大部分在10-50K。

博士崗位人才需求分析

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持平

增長速度

2025年較2024年

博士歷年招聘： 2025年與2024持平

2020年 1個 2021年 1個 2022年 1個 2024年 1個 2025年 1個

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

浙江中達精密部件股份有限公司博士招聘需求增長速度怎么樣？歷年博士招聘職位量：2020年1個，2021年1個（下降46%），2022年1個（下降75%），2024年1個（增長27%），2025年1個（增長126%）。浙江中達精密部件股份有限公司在嘉興博士人才需求中排名第21，浙江中達精密部件股份有限公司博士工資大部分在20-30K。

研發實力（技術人才需求）

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機械/儀器儀表類人才需求15個，占13.9%，熱招崗位：

浙江中達精密部件股份有限公司技術人才需求怎么樣？根據近一年招聘崗位分析，“機械/儀器儀表類”需求占13.9%，“其他（研發和技術類）”占9.3%，“計算機/網絡/技術類”占4.6%，“電氣/能源/動力類”占2.8%，“生物/制藥/化工/環保類”占1.9%，“科研類”占1.9%。僅供參考。

工資待遇怎么樣（共108條）

管理

薪酬概況

薪酬區間: 4.5K - 50K，其中64.8%的崗位拿￥8-15K

1.9% 4.5-6K 17.6% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 3.7% 15-20K 6.5% 20-30K 5.6% 30-50K

說明：工資統計來自于近一年108條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統計

銷售類￥11.0K  技工類  機械/儀器儀表類  經營管理類  財務/審計/統計類 

浙江中達精密部件股份有限公司工資待遇怎么樣？64.8%的崗位拿8-15K，應屆生工資￥12.5K。嘉興地區工資排名第402，與同行業比+13%，銷售類平均工資￥11.0K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

熱招崗位工資待遇

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浙江中達精密部件股份有限公司員工工資高嗎？為你提供：銷售，質量，會計，研發工程師，市場，模具，部長，大客戶，技術工程師，注塑，ae，ie，助理工程，工業工程，工藝員，應用工程師，總賬，成本管理，電工，研發總監，點擊查看詳細崗位薪資分析。

榮譽 & 資質認證 & 行業協會相關

相關標簽通過關鍵詞文本匹配分析標注，可能具有相關性，僅供參考。

職位類別

銷售類
占了32.4% 32.4%
技工類
占了15.7% 15.7%
機械/儀器儀表類
占了13.9% 13.9%
經營管理類
占了12% 12%

職位地區

學歷要求

本科
占了53.7% 53.7%
大專
占了35.2% 35.2%
碩士
占了7.4% 7.4%
博士
占了2.8% 2.8%

經驗要求

不限
占了61.1% 61.1%
1-3年
占了20.4% 20.4%
3-5年
占了14.8% 14.8%
5-10年
占了2.8% 2.8%

查看詳細分析

浙江中達精密部件股份有限公司招聘要求怎么樣：浙江中達精密部件股份有限公司都在招什么人？招聘類別銷售類占比最多占32.4%，其次是技工類占15.7%。什么學歷能進？本科占比最多占53.7%，其次是大專占35.2%。學歷要求高嗎？碩士占7.4%，博士占2.8%。工作經驗有什么要求？不限占比最多占61.1%，其次是1-3年占20.4%。工作地區在哪？嘉興占比最多占75%，其次是宣城占8.3%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。