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珠海項(xiàng)目管理月薪

珠海項(xiàng)目管理年薪

月薪
  • 月薪
  • 年薪
薪酬區(qū)間: 4.5-50K,其中44.7%的崗位拿¥10-20K/月,年薪¥12-24W 薪酬區(qū)間: 5-60W,其中44.7%的崗位拿 ¥12-24W/年
數(shù)據(jù)統(tǒng)計來自近一年 324 份樣本,截至 2026-03-31
¥10-20K
44.7%的崗位拿
¥12-24W
44.7%的崗位拿
¥16.8K
月平均工資
¥20.2W
年薪統(tǒng)計

說明:珠海項(xiàng)目管理一個月年薪多少錢?數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。

招聘要求分析:學(xué)歷本科最多

  • 本科 45%
  • 碩士 1.8%
  • 博士 0.2%
  • 不限 30.8%

招聘行業(yè)分布:研發(fā)最多

  • 研發(fā) 56.2%
  • 創(chuàng)新服務(wù) 55%
  • 生產(chǎn) 50.6%

區(qū)縣分布集中在哪:香洲區(qū)

  • 香洲區(qū) 67.5%
  • 金灣區(qū) 25.0%
  • 斗門區(qū) 7.5%

歷年招聘工資變化趨勢

+21%
2025年較2024年
+43.9%
與同地區(qū)比

歷年工資變化

說明:珠海項(xiàng)目管理近年就業(yè)工資怎么樣? 2025年珠海項(xiàng)目管理平均工資 ¥16.9K,2025年工資高于2024年,較2024年增長了21%,對比珠海平均工資11.7K,高43.9%。數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各大平臺發(fā)布的公開數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性,僅供參考。

就業(yè)前景(歷年職位需求變化)

+16%
2025年較2024年
0.227%
占珠海

歷年招聘職位量占比

說明:珠海項(xiàng)目管理發(fā)展前景怎么樣?有前途嗎?好找工作嗎? 2025年招聘職位306個,占珠海0.227%,曲線越向上代表市場需求量越大,就業(yè)情況相對較好。數(shù)據(jù)由各地招聘網(wǎng)站統(tǒng)計而來,僅檢索職位名稱。

招聘學(xué)歷要求:本科最多

珠海項(xiàng)目管理需要什么學(xué)歷?本科占比最多,占68.9%,大專占18.9%,不限占5%,碩士占3.8%,高中(含中專,中技)占3.3%

按學(xué)歷統(tǒng)計

說明:珠海項(xiàng)目管理工資按學(xué)歷統(tǒng)計,中專工資¥9.0K,大專工資¥10.0K,本科工資¥19.0K,碩士工資¥18.6K

招聘經(jīng)驗(yàn)要求:不限最多

珠海項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)要求高嗎?不限占比最多,占30.8%,3-5年占24.6%,1-3年占21.9%,5-10年占21.3%,應(yīng)屆生占1.2%,>10年占0.3%

按經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計

說明:珠海項(xiàng)目管理工資按經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計,應(yīng)屆生工資¥12.5K,1-3年工資¥11.7K,3-5年工資¥16.6K,5-10年工資¥22.8K,10年以上工資¥9.0K

珠海項(xiàng)目管理工作區(qū)域:主要分布在香洲區(qū),金灣區(qū)

說明:珠海項(xiàng)目管理工作區(qū)域主要分布如下: 香洲區(qū)占48.8%,金灣區(qū)占9.8%,斗門區(qū)占7.4%, 統(tǒng)計依賴近一年招聘職位,僅供參考。

珠海項(xiàng)目管理本科工資待遇 (更多)

珠海項(xiàng)目管理本科工資:51.1%的崗位拿¥10-20K

珠海項(xiàng)目管理碩士工資待遇 (更多)

珠海項(xiàng)目管理碩士工資:75%的崗位拿¥8-30K

熱門招聘行業(yè)競爭力分析

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項(xiàng)目管理哪里招聘需求多?上海的需求量最多,占9.7%,北京占7.4%,深圳占7%。項(xiàng)目管理哪里工資待遇最好?上海項(xiàng)目管理工資最高¥22.3K,北京¥22.1K,深圳¥20.9K。 項(xiàng)目管理哪個行業(yè)招聘需求多?電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)需求量最多,占16.7%,原材料和加工占14.6%,機(jī)械/設(shè)備/重工占12.8%。項(xiàng)目管理哪個行業(yè)工資最高?制藥/生物工程行業(yè)工資最高¥20.3K,汽車¥19.5K,互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)¥19.1K。 數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各大平臺發(fā)布的公開數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性,僅供參考。

珠海能源行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和前景 更多

薪酬區(qū)間: 4.5-50K,其中 57.4% 的崗位拿 ¥6-15K/月

說明:珠海能源行業(yè)一個月多少錢?數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。

高學(xué)歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

  • 本科 45%
  • 碩士 1.8%
  • 博士 0.2%
  • 技工類 7.1%
  • 銷售類 6.9%

地區(qū)分布集中在哪:香洲區(qū)

  • 香洲區(qū) 67.5%
  • 金灣區(qū) 25.0%
  • 斗門區(qū) 7.5%

崗位職責(zé)

  • 項(xiàng)目管理 崗位職責(zé)來自 珠海鐳沃科技有限公司

    򀀇
    上班時間:5天7小時45分鐘,周末雙休,彈性工作制,任意上下班時間

    崗位職責(zé):
    上班時間:5天7小時45分鐘,周末雙休,彈性工作制,任意上下班時間

    崗位職責(zé):
    1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的全周期管理,包括項(xiàng)目計劃制定、任務(wù)分解、進(jìn)度跟蹤、資源協(xié)調(diào)與風(fēng)險管控,確保項(xiàng)目按時高質(zhì)量交付;
    2.主導(dǎo)制定產(chǎn)品規(guī)格書與執(zhí)行計劃,協(xié)調(diào)研發(fā)、生產(chǎn)、測試等環(huán)節(jié),推動產(chǎn)品從設(shè)計到量產(chǎn)的全流程落地;
    3.作為項(xiàng)目核心聯(lián)系人,高效對接開發(fā)團(tuán)隊(duì)、供應(yīng)商、第三方合作伙伴及內(nèi)部相關(guān)部門,及時解決項(xiàng)目過程中的問題與瓶頸;
    4.開展市場與競品分析,結(jié)合用戶反饋與銷售數(shù)據(jù),為產(chǎn)品迭代與銷售策略優(yōu)化提供決策建議;
    5.完成上級交辦的其他與項(xiàng)目或產(chǎn)品相關(guān)的臨時性任務(wù)。

    崗位要求
    1.大專及以上學(xué)歷,機(jī)械、電子、自動化、工業(yè)設(shè)計等相關(guān)理工科專業(yè)背景優(yōu)先;
    2.具備1-3年項(xiàng)目管理或產(chǎn)品執(zhí)行相關(guān)經(jīng)驗(yàn);熟悉硬件產(chǎn)品開發(fā)流程,有儀器儀表類、五金工具類產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
    3.具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力,能夠有效推動多方協(xié)作,具備較強(qiáng)的抗壓與問題解決能力;
    4.邏輯清晰,具備良好的數(shù)據(jù)分析與總結(jié)能力,能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動項(xiàng)目與產(chǎn)品優(yōu)化;
    5.對市場敏感,具備一定的用戶思維與產(chǎn)品意識,愿意深入行業(yè)持續(xù)學(xué)習(xí)。
    更新于 2025-12-30
  • 注塑項(xiàng)目管理員 崗位職責(zé)來自 珠海格力大金精密模具有限公司

    򀀩
  • 項(xiàng)目管理工程師 崗位職責(zé)來自 泰坦新動力

    򀀩
  • 項(xiàng)目管理主管 崗位職責(zé)來自 廣東建星

    򀀩
  • 項(xiàng)目管理 崗位職責(zé)來自 源信達(dá)電子

    򀀩
  • 項(xiàng)目管理工程師 崗位職責(zé)來自 東信和平

    򀀩
  • 研發(fā)項(xiàng)目管理主管/專員 崗位職責(zé)來自 健帆生物

    򀀩
  • 項(xiàng)目管理 崗位職責(zé)來自 三元五金

    򀀩
  • 項(xiàng)目管理工程師 崗位職責(zé)來自 上富電技

    򀀩
  • 項(xiàng)目管理培訓(xùn)生 崗位職責(zé)來自 高頓教育

    򀀩
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職業(yè)信心調(diào)查:繼續(xù)從事本崗位?

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版權(quán)聲明:

珠海項(xiàng)目管理工資根據(jù)企業(yè)近一年發(fā)布的薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計所得,可能因統(tǒng)計算法等因素出現(xiàn)偏差,僅供參考。 由職友集 jobui.com 統(tǒng)計開發(fā)并發(fā)布,保留所有權(quán)利,任何網(wǎng)站或個人使用必須給出來源并注明鏈接。

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