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寧波項目管理月薪

寧波項目管理年薪

月薪
  • 月薪
  • 年薪
薪酬區間: 4.5-50K,其中66.4%的崗位拿¥10-30K/月,年薪¥12-36W 薪酬區間: 5-60W,其中66.4%的崗位拿 ¥12-36W/年
數據統計來自近一年 838 份樣本,截至 2026-03-31
¥10-30K
66.4%的崗位拿
¥12-36W
66.4%的崗位拿
¥20K
月平均工資
¥24W
年薪統計

說明:寧波項目管理一個月年薪多少錢?數據統計依賴于各平臺發布的公開薪酬,僅供參考。

招聘要求分析:學歷大專最多

  • 大專 36.9%
  • 碩士 1.3%
  • 博士 0.2%
  • 3-5年 29.5%

招聘行業分布:海外最多

  • 海外 45.5%
  • 創新服務 44.8%
  • 研發 44.7%

區縣分布集中在哪:鄞州區

  • 鄞州區 41.1%
  • 海曙區 14.8%
  • 江北區 9.9%

歷年招聘工資變化趨勢

+16%
2025年較2024年
+62.9%
與同地區比

歷年工資變化

說明:寧波項目管理近年就業工資怎么樣? 2025年寧波項目管理平均工資 ¥18.7K,2025年工資高于2024年,較2024年增長了16%,對比寧波平均工資12.3K,高62.9%。數據統計依賴于各大平臺發布的公開數據,系統穩定性會影響客觀性,僅供參考。

就業前景(歷年職位需求變化)

+25%
2025年較2024年
0.223%
占寧波

歷年招聘職位量占比

說明:寧波項目管理發展前景怎么樣?有前途嗎?好找工作嗎? 2025年招聘職位651個,占寧波0.223%,曲線越向上代表市場需求量越大,就業情況相對較好。數據由各地招聘網站統計而來,僅檢索職位名稱。

招聘學歷要求:本科最多

寧波項目管理需要什么學歷?本科占比最多,占73.5%,大專占17.9%,不限占4%,碩士占3.4%,高中(含中專,中技)占0.7%,博士占0.6%

按學歷統計

說明:寧波項目管理工資按學歷統計,中專工資¥12.5K,大專工資¥15.7K,本科工資¥21.2K,碩士工資¥24.6K,博士工資¥36.3K

招聘經驗要求:3-5年最多

寧波項目管理經驗要求高嗎?3-5年占比最多,占29.5%,5-10年占29.5%,不限占23%,1-3年占15.8%,應屆生占2.1%

按經驗統計

說明:寧波項目管理工資按經驗統計,應屆生工資¥10.6K,1-3年工資¥13.3K,3-5年工資¥18.8K,5-10年工資¥25.9K

寧波項目管理工作區域:主要分布在慈溪市,余姚市

說明:寧波項目管理工作區域主要分布如下: 慈溪市占34.5%,余姚市占20.2%,鄞州區占12.4%,北侖區占4.8%,寧海縣占3.3%,江北區占2.7%,前灣新區占2.4%,海曙區占2.3%,鎮海區占2.3%,奉化區占1.6%, 統計依賴近一年招聘職位,僅供參考。

寧波項目管理本科工資待遇 (更多)

寧波項目管理本科工資:67.1%的崗位拿¥10-30K

寧波項目管理碩士工資待遇 (更多)

寧波項目管理碩士工資:77.7%的崗位拿¥15-50K

寧波項目管理應屆生工資待遇 (更多)

寧波項目管理應屆生工資:93.8%的崗位拿¥3-15K

熱門招聘行業競爭力分析

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項目管理哪里招聘需求多?上海的需求量最多,占9.7%,北京占7.4%,深圳占7%。項目管理哪里工資待遇最好?上海項目管理工資最高¥22.3K,北京¥22.1K,深圳¥20.9K。 項目管理哪個行業招聘需求多?電子技術/半導體/集成電路行業需求量最多,占16.7%,原材料和加工占14.6%,機械/設備/重工占12.8%。項目管理哪個行業工資最高?制藥/生物工程行業工資最高¥20.3K,汽車¥19.5K,互聯網/電子商務¥19.1K。 數據統計依賴于各大平臺發布的公開數據,系統穩定性會影響客觀性,僅供參考。

寧波創意設計行業發展現狀和前景 更多

薪酬區間: 4.5-50K,其中 58.8% 的崗位拿 ¥6-15K/月

說明:寧波創意設計行業一個月多少錢?數據統計依賴于各平臺發布的公開薪酬,僅供參考。

高學歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

  • 大專 36.9%
  • 碩士 1.3%
  • 博士 0.2%
  • 美術/設計/創意類 13.5%
  • 銷售類 8.7%

地區分布集中在哪:鄞州區

  • 鄞州區 41.1%
  • 海曙區 14.8%
  • 江北區 9.9%

加班情況調查:

職業信心調查:繼續從事本崗位?

版權聲明:

寧波項目管理工資根據企業近一年發布的薪酬數據統計所得,可能因統計算法等因素出現偏差,僅供參考。 由職友集 jobui.com 統計開發并發布,保留所有權利,任何網站或個人使用必須給出來源并注明鏈接。

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