紹興人力資源行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和前景（工資待遇 | 人才需求 | 發(fā)展趨勢(shì)）
紹興人力資源行業(yè)工資收入一般多少錢一個(gè)月？54%的崗位拿￥6-10K/月，年薪￥7-12W。2024年工資較2023下降了4%，對(duì)比紹興高2.5%。
就業(yè)前景怎么樣？市場需求：2025較2024增長162%，招聘職位量占紹興3.547%。地區(qū)分布集中在越城區(qū)。發(fā)展現(xiàn)狀：公司規(guī)模50-99人占比最多，成立時(shí)長10年以上占比最多。高端人才：碩士需求占紹興人力資源行業(yè)1.268%。
紹興人力資源行業(yè)月薪
紹興人力資源行業(yè)年薪
月薪
- 月薪
- 年薪
薪酬區(qū)間: 3-50K，其中54%的崗位拿￥6-10K/月，年薪￥7-12W
薪酬區(qū)間: 4-60W，其中54%的崗位拿 ￥7-12W/年
2.6%
3-4.5K
11.9%
4.5-6K
***
?
6-8K
***
?
8-10K
20.9%
10-15K
3%
20-30K
3.9%
30-50K
2.6%
4-5W
11.9%
5-7W
***
?
7-10W
***
?
10-12W
20.9%
12-18W
3%
24-36W
3.9%
36-60W
數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來自近一年 2645 份樣本，截至 2026-03-17
說明：紹興人力資源行業(yè)一個(gè)月年薪多少錢？數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各平臺(tái)發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。
高學(xué)歷人才需求分析 & 招聘崗位分析
- 不限 65.3%
- 博士 ***
- 碩士 ***
- 經(jīng)營管理類 6.3%
- 銷售類 ***
公司規(guī)模分布：50-99人最多
- 50-99人 60.0%
- 1000-4999人 ***
- 500-999人 ***
地區(qū)分布集中在哪：越城區(qū)
- 越城區(qū) 50.0%
- 柯橋區(qū) ***
- 諸暨市 ***
歷年招聘工資變化趨勢(shì)
?
2025年較2024年
+2.5%
與同地區(qū)比
歷年工資變化
說明：紹興人力資源行業(yè)今年工資怎么樣？
2026年紹興人力資源行業(yè)平均工資對(duì)比紹興平均工資10.6K，高2.5%。
數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺(tái)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。
就業(yè)前景（歷年職位需求變化）
+162%
2025年較2024年
3.547%
占紹興
歷年招聘職位量占比
說明：紹興人力資源行業(yè)發(fā)展前景怎么樣？有前途嗎？好找工作嗎？
2025年招聘職位3155個(gè)，占紹興3.547%，曲線越向上代表市場需求量越大，就業(yè)情況相對(duì)較好。數(shù)據(jù)由各地招聘網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)而來，僅檢索職位名稱。
紹興人力資源行業(yè)人才需求類別分布
經(jīng)營管理類
6.3%(2)
銷售類
***
貿(mào)易/物流/采購/運(yùn)輸類
***
技工類
***
機(jī)械/儀器儀表類
***
質(zhì)量管理類
***
其他（研發(fā)和技術(shù)類）
***
人力資源類
***
計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類
***
電子/電器/通信技術(shù)類
***
電氣/能源/動(dòng)力類
***
建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類
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工廠生產(chǎn)類
***
客戶服務(wù)類
***
美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意類
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法律類
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生物/制藥/化工/環(huán)保類
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科研類
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項(xiàng)目管理類
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培訓(xùn)生類
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其他類
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市場/公關(guān)/媒介類
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行政/后勤類
***
財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類
***
說明：紹興人力資源行業(yè)招聘哪類崗位比較多？
經(jīng)營管理類占比最多，占6.3%，
銷售類占6.3%，
貿(mào)易/物流/采購/運(yùn)輸類占6.3%，
基于站內(nèi)數(shù)據(jù)系統(tǒng)進(jìn)行分析，僅供參考。
招聘學(xué)歷要求：不限最多
查看學(xué)歷分布占比 >
- 初中
- 高中
- 大專
- 本科
- 碩士
- 博士
- 不限
紹興人力資源行業(yè)需要什么學(xué)歷？不限最多，想知道其他學(xué)歷占比多少，請(qǐng)點(diǎn)擊查看
招聘經(jīng)驗(yàn)要求：不限最多
查看經(jīng)驗(yàn)分布占比 >
- 應(yīng)屆生
- 1-3年
- 3-5年
- 5-10年
- 不限
紹興人力資源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求高嗎？不限最多，想知道其他經(jīng)驗(yàn)占比多少，請(qǐng)點(diǎn)擊查看
按經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)
說明：紹興人力資源行業(yè)工資按經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)，應(yīng)屆生工資￥4.8K，想知道其他經(jīng)驗(yàn)工資，請(qǐng)點(diǎn)擊查看
紹興人力資源行業(yè)碩士工資待遇
紹興人力資源行業(yè)碩士工資: 54.6%的崗位拿￥8-15K/月
***
?
8-10K
***
?
10-15K
9.1%
15-20K
18.2%
20-30K
18.2%
30-50K
數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來自近一年 11 份樣本，截至 2026-03-17
碩士人才需求分析
?
2025年較2024年
1.268%
占紹興人力資源行業(yè)
歷年招聘職位量占比
說明：紹興人力資源行業(yè)碩士發(fā)展前景怎么樣？有前途嗎？好找工作嗎？
2025年碩士招聘職位40個(gè)，占紹興人力資源行業(yè)1.268%，曲線越向上代表市場需求量越大，就業(yè)情況相對(duì)較好。數(shù)據(jù)由各地招聘網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)而來，僅檢索職位名稱。
紹興人力資源行業(yè)辦公區(qū)域：主要分布在越城區(qū)，柯橋區(qū)
說明：紹興人力資源行業(yè)分布在哪些區(qū)？越城區(qū)占50.0%，柯橋區(qū)占28.6%，諸暨市占14.3%，想知道其他區(qū)域占比多少，請(qǐng)點(diǎn)擊查看，根據(jù)企業(yè)庫算法分析，僅供參考。
中國人力資源行業(yè)地區(qū)分布：主要分布在北京，上海
北京
11.8%(1551)
上海
***
廣州
***
深圳
***
成都
***
重慶
***
武漢
***
蘇州
***
西安
***
杭州
***
鄭州
***
東莞
***
合肥
***
天津
***
南京
***
青島
***
濟(jì)南
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廈門
***
長沙
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石家莊
***
沈陽
***
南寧
***
昆明
***
大連
***
寧波
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無錫
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福州
***
佛山
***
南昌
***
長春
***
常州
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太原
***
貴陽
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泉州
***
煙臺(tái)
***
珠海
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哈爾濱
***
烏魯木齊
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金華
***
惠州
***
中國人力資源行業(yè)分布在哪些城市？北京占11.8%，上海占10.4%，廣州占6.8%，想知道其他地區(qū)占比多少，請(qǐng)點(diǎn)擊查看，根據(jù)企業(yè)庫算法分析，僅供參考。
中國人力資源行業(yè)省份分布：主要分布在廣東，北京
廣東
16.8%(2582)
北京
***
上海
***
江蘇
***
山東
***
浙江
***
四川
***
湖北
***
重慶
***
河南
***
陜西
***
福建
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安徽
***
河北
***
遼寧
***
天津
***
湖南
***
廣西
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云南
***
江西
***
吉林
***
山西
***
貴州
***
黑龍江
***
新疆
***
內(nèi)蒙古
***
海南
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甘肅
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寧夏
***
青海
***
西藏
***
中國人力資源行業(yè)分布在哪些省份？廣東占16.8%，北京占10.1%，上海占8.9%，想知道其他地區(qū)占比多少，請(qǐng)點(diǎn)擊查看，根據(jù)企業(yè)庫算法分析，僅供參考。
紹興人力資源行業(yè)公司規(guī)模分布：50-99人最多
說明：紹興人力資源行業(yè)公司實(shí)力怎么樣？
公司規(guī)模占比最多的是
50-99人占比最多，占60.0%，
1000-4999人占20.0%，
500-999人占10.0%，
基于站內(nèi)數(shù)據(jù)系統(tǒng)進(jìn)行分析，僅供參考。
紹興人力資源行業(yè)公司性質(zhì)分布：民營公司最多
說明：紹興人力資源行業(yè)公司性質(zhì)有哪些？
民營公司占比最多，占92.9%，
國企占7.1%，
基于站內(nèi)數(shù)據(jù)系統(tǒng)進(jìn)行分析，僅供參考。
紹興人力資源行業(yè)公司成立時(shí)長分布：10年以上最多
說明：紹興人力資源行業(yè)公司實(shí)力怎么樣？
成立時(shí)長
10年以上占比最多，占75.0%，
5-10年占16.7%，
3-5年占8.3%，
基于站內(nèi)數(shù)據(jù)系統(tǒng)進(jìn)行分析，僅供參考。
