工作內容： 1. 負責區域的HRBP工作，深入理解業務需求，為招聘、培訓、績效管理等人力資源工作提供專業支持，以促進業務與人力資源的深度融合； 2. 根據業務發展，設計并優化人力資源服務方案，提升組織效能，確保人力資源政策在業務部門的順利實施； 3. 與業務部門緊密合作，洞察員工需求，制定并實施人才發展計劃，助力業務目標達成； 4. 負責區域內員工關系管理，解決員工問題，提升員工滿意度，營造良好的企業文化氛圍； 5. 定期進行人力資源數據分析，為業務決策提供數據支持，推動人力資源管理的持續優化； 6. 與團隊共同協作，通過跨區域溝通，確保項目順利實施，達成團隊目標。 任職資格： 1. 教育背景 學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業； 2. 工作經驗 工作經驗：具備5-10年人力資源相關工作經驗，有物流行業背景者優先； 3. 能力要求： 專業能力：熟悉人力資源六大模塊，具備招聘、培訓、績效管理等實踐經驗；能夠獨立開展人力資源業務流程優化工作； 業務理解：具備良好的業務敏感度，能夠深入理解物流行業業務特點，為業務部門提供有力的人力資源支持； 數據分析：具備數據分析能力，能夠通過數據分析發現人力資源管理中的問題，并提出改進措施； 4. 基本素質 溝通能力：具備良好的溝通和協調能力，能夠與各級別員工有效溝通，解決員工問題； 團隊協作：具備團隊合作精神，能夠與團隊成員共同推進項目，達成業務目標； 問題解決：具備獨立分析和解決問題的能力，能夠針對復雜場景提出有效解決方案； 責任心：具有強烈的責任心，對工作認真負責，能夠承擔一定的工作壓力； 抗壓能力：具備良好的抗壓能力，能夠在緊張的工作環境中保持穩定的工作狀態； 學習能力：具備較強的學習能力，關注行業動態，不斷提升自身專業素養。 符合京東價值觀：客戶為先、創新、拼搏、擔當、感恩、誠信。