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sourcing

hrbp

ROLE PURPOSE
1. Ensure to source the right material execute timelyders to meet the client requirements. 確保采購合適的材料并及時執行訂單以滿足客戶的要求。
2. Track all offers given ensure supplier offer validity is extended until enquiry closed.跟蹤所有報價,確保供應商報價有效期延長至詢價結束。
3. Ensure timely placement of purchaseders to suppliers.確保及時向供應商下達采購訂單。
4.Ensure timely receipt of supplier PO acknowledgement.確保及時收到供應商訂單確認。
職位要求:
- 3年及以上相關行業采購經驗,本科學歷;
- 優秀的英語書面和口語溝通能力,熟練使用ORACLE;
- 熟悉采購流程和供應商管理,具備良好的采購談判和供應鏈管理能力;
- 具備良好的數據分析和判斷能力,能夠對采購數據進行分析和優化;
- 具備良好的溝通能力和團隊協作精神,能夠與公司內外部進行有效的溝通和協調;
- 具備良好的抗壓能力和風險意識,能夠應對采購流程中的各種風險和挑戰。
更新于 2025-11-27
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職位描述:
1、根據公司戰略計劃,協同所轄部門主管制定部門 BP ,上下對齊,并推動執行;
2、根據公司及業務部門 BP 規劃,負責所轄部門的組織診斷和人才盤點,協助業務部門提出組織、人才活力等方面的短板和需求,整合 COE 經驗形成定制化解決方案,并推動方案落地實施;
3、根據公司及業務部門 BP 規劃,負責人力編制檢討制定,負責人員效率有效表征并推動立項改善;
4、根據公司及業務部門 BP 規劃,負責梳理所轄領域的人力招聘需求,對員工的招聘達成率負責;
5、根據所轄領域的組織現狀,負責有效管理所轄領域的員工關系,減少勞動爭議,提升員工敬業度和雇主品牌;
6、根據公司人力資源規劃,負責所轄領域的人力資源相關流程制度落地、執行:
任職資格:
1、 碩士;
2、HRBP儲備要求人力資源、心理學、管理學和理工類相關專業;
3、熟練使用辦公軟件,并具備良好的溝通能力和協調能力;
更新于 2026-02-24
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工資待遇區別

崗位名稱
平均工資
較上年
¥20.2K
--
¥16.7K
--
說明:sourcing和hrbp哪個工資高?sourcing高于hrbp。sourcing平均工資¥20.2K/月,2026年工資¥K,hrbp平均工資¥16.7K/月,2026年工資¥K,統計依賴于各大平臺發布的公開數據,系統穩定性會影響客觀性,僅供參考。

就業前景區別(歷年招聘趨勢)

崗位名稱
2025年職位量
較2024年
1.6K
+58%
35.2K
+42%
說明:sourcing和hrbp哪個就業前景好?sourcing2025年招聘職位量 1.6K,較2024年增長了 58%。hrbp2025年招聘職位量 35.2K,較2024年增長了 42%。統計依賴于各大平臺發布的公開數據,系統穩定性會影響客觀性,僅供參考。

學歷要求區別

本科 81.1%
大專 10.1%
不限學歷 4.9%
碩士 3.0%
博士 0.69%
高中 0.23%
本科 82.7%
大專 12.0%
不限學歷 3.9%
碩士 1.2%
中專 0.13%
高中 0.06%
博士 0.01%
說明:sourcing和hrbp的區別? sourcing需要什么學歷?本科占81.1%,大專占10.1%,不限學歷占4.9%,碩士占3.0%,博士占0.69%,高中占0.23%。 hrbp需要什么學歷?本科占82.7%,大專占12.0%,不限學歷占3.9%,碩士占1.2%,中專占0.13%,高中占0.06%,博士占0.01%。

經驗要求區別

5-10年 39.8%
3-5年 26.1%
不限經驗 22.5%
1-3年 10.2%
應屆畢業生 1.3%
10年以上 0.03%
5-10年 34.2%
3-5年 33.3%
1-3年 16.7%
不限經驗 13.8%
應屆畢業生 1.9%
10年以上 0.01%
說明:sourcing和hrbp的區別? sourcing經驗要求哪個最多?5-10年占39.8%,3-5年占26.1%,不限經驗占22.5%,1-3年占10.2%,應屆畢業生占1.3%,10年以上占0.03%。 hrbp經驗要求哪個最多?5-10年占34.2%,3-5年占33.3%,1-3年占16.7%,不限經驗占13.8%,應屆畢業生占1.9%,10年以上占0.01%。