1、協助分管總經理開展工作，組織實施人力資源部職責范圍內的工作；
2、組織制定公司人力資源發展的中長期規劃和年度計劃；
3、負責公司的人力資源管理與人才開發工作；
4、組織制訂人力資源管理范圍內的規章制度和工作流程（包括員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人力資源管理的方針、政策、規章和標準）；
5、負責公司培訓體系的建立及日常員工培訓組織開展工作；
6、根據公司年度業務發展規劃目標要求，編制次年度人力資源供需規劃及人力成本預算；
7、負責監督、控制、檢查公司人力資源發展各模塊工作計劃的實施；
8、協調和指導各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行
9、定期組織對各級管理人員考評，向公司領導推薦優秀人才；
10、受理公司各職能部門關于人力資源方面的投訴；
11、落實執行公司人事獎懲制度；