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coo

hrbp

薪資面議
崗位職責:
1.參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃的制定;
2.制定公司總體營銷策略,落實相應(yīng)的業(yè)務(wù)目標和具體實施方案;
3.負責公司整體業(yè)務(wù)的全面管理,包括市場推廣、業(yè)務(wù)公關(guān)、項目跟進和實施;
4.負責管控運營各項任務(wù)指標的完成進度,向董事長匯報公司目標計劃執(zhí)行的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析和報告;
5.負責組織公司各項經(jīng)營管理制度(包括流程)的制定、修訂,指導(dǎo)和推進公司崗位規(guī)范化管理;
6.負責業(yè)務(wù)和技術(shù)部門的業(yè)務(wù)規(guī)范、流程建立,對業(yè)務(wù)部和技術(shù)部進行監(jiān)督和指導(dǎo);
7.負責與外部投資人等關(guān)鍵業(yè)務(wù)伙伴維持良好的合作關(guān)系。
職位要求:
1.8年以上工作經(jīng)驗,5年以上同崗位工作經(jīng)驗,有知名金融科技、知名互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)療行業(yè)或電商公司從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;
2.具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)、團隊管理能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力和把握項目推進能力;
3.有豐富的談判技能和商務(wù)談判能力;
4.具有創(chuàng)業(yè)精神和良好的職業(yè)操守;
5.目標達成意識強,具有創(chuàng)新思維。
更新于 2025-12-27
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職位描述:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略計劃,協(xié)同所轄部門主管制定部門 BP ,上下對齊,并推動執(zhí)行;
2、根據(jù)公司及業(yè)務(wù)部門 BP 規(guī)劃,負責所轄部門的組織診斷和人才盤點,協(xié)助業(yè)務(wù)部門提出組織、人才活力等方面的短板和需求,整合 COE 經(jīng)驗形成定制化解決方案,并推動方案落地實施;
3、根據(jù)公司及業(yè)務(wù)部門 BP 規(guī)劃,負責人力編制檢討制定,負責人員效率有效表征并推動立項改善;
4、根據(jù)公司及業(yè)務(wù)部門 BP 規(guī)劃,負責梳理所轄領(lǐng)域的人力招聘需求,對員工的招聘達成率負責;
5、根據(jù)所轄領(lǐng)域的組織現(xiàn)狀,負責有效管理所轄領(lǐng)域的員工關(guān)系,減少勞動爭議,提升員工敬業(yè)度和雇主品牌;
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負責所轄領(lǐng)域的人力資源相關(guān)流程制度落地、執(zhí)行:
任職資格:
1、 碩士;
2、HRBP儲備要求人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)和理工類相關(guān)專業(yè);
3、熟練使用辦公軟件,并具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;
更新于 2026-02-24
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工資待遇區(qū)別

崗位名稱
平均工資
較上年
¥18.0K
--
¥16.8K
--
說明:coo和hrbp哪個工資高?coo高于hrbp。coo平均工資¥18.0K/月,2026年工資¥K,hrbp平均工資¥16.8K/月,2026年工資¥K,統(tǒng)計依賴于各大平臺發(fā)布的公開數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性,僅供參考。

就業(yè)前景區(qū)別(歷年招聘趨勢)

崗位名稱
2025年職位量
較2024年
3.6K
+13%
35.2K
+42%
說明:coo和hrbp哪個就業(yè)前景好?coo2025年招聘職位量 3.6K,較2024年增長了 13%。hrbp2025年招聘職位量 35.2K,較2024年增長了 42%。統(tǒng)計依賴于各大平臺發(fā)布的公開數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性,僅供參考。

學(xué)歷要求區(qū)別

coo
本科 66.1%
大專 14.7%
不限學(xué)歷 12.0%
碩士 4.4%
中專 1.3%
博士 0.75%
高中 0.59%
初中 0.13%
本科 82.7%
大專 12.0%
不限學(xué)歷 3.9%
碩士 1.2%
中專 0.13%
高中 0.06%
博士 0.01%
說明:coo和hrbp的區(qū)別? coo需要什么學(xué)歷?本科占66.1%,大專占14.7%,不限學(xué)歷占12.0%,碩士占4.4%,中專占1.3%,博士占0.75%,高中占0.59%,初中占0.13%。 hrbp需要什么學(xué)歷?本科占82.7%,大專占12.0%,不限學(xué)歷占3.9%,碩士占1.2%,中專占0.13%,高中占0.06%,博士占0.01%。

經(jīng)驗要求區(qū)別

coo
不限經(jīng)驗 30.2%
5-10年 28.7%
3-5年 23.4%
1-3年 16.7%
應(yīng)屆畢業(yè)生 0.93%
10年以上 0.03%
5-10年 34.2%
3-5年 33.3%
1-3年 16.7%
不限經(jīng)驗 13.8%
應(yīng)屆畢業(yè)生 1.9%
10年以上 0.01%
說明:coo和hrbp的區(qū)別? coo經(jīng)驗要求哪個最多?不限經(jīng)驗占30.2%,5-10年占28.7%,3-5年占23.4%,1-3年占16.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.93%,10年以上占0.03%。 hrbp經(jīng)驗要求哪個最多?5-10年占34.2%,3-5年占33.3%,1-3年占16.7%,不限經(jīng)驗占13.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.9%,10年以上占0.01%。