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職場(chǎng)數(shù)據(jù)點(diǎn)評(píng) 讓職場(chǎng)人少走彎路
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部長(zhǎng)

生產(chǎn)部部長(zhǎng)

1、 理解并貫徹公司經(jīng)營(yíng)方針和目標(biāo)(包括安全環(huán)境水、氣、聲、渣等監(jiān)測(cè)和消防設(shè)施檢查),制定和落實(shí)本部門經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;
2、 負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)計(jì)劃中經(jīng)營(yíng)指標(biāo)得到分解、實(shí)施;
3、 負(fù)責(zé)企業(yè)管理相關(guān)管理制度的執(zhí)行;
4、 負(fù)責(zé)公司人力資源的管理;
5、 負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)管理;
6、 負(fù)責(zé)消防、環(huán)保、環(huán)衛(wèi)、安全保衛(wèi)、醫(yī)療保健等后勤事務(wù)管理;
7、 組織制定招聘計(jì)劃,進(jìn)行初步面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作;
8、 負(fù)責(zé)本部門ITAF16949/ISO14001/ISO 45001“三標(biāo)”管理體系的運(yùn)行;
9、 負(fù)責(zé)判定公司的薪酬政策、晉升政策和福利政策,組織提薪評(píng)審、晉升評(píng)審,和辦理社保等福利。
10、貫徹執(zhí)行HSE管理的指令和要求,嚴(yán)格遵守“安全生產(chǎn)禁令”,對(duì)本崗位工作負(fù)直接責(zé)任
更新于 2026-02-10
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工作職責(zé):
1、戰(zhàn)略管理:參與公司戰(zhàn)略制定,結(jié)合年度生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)狀況、項(xiàng)目執(zhí)行情況及行業(yè)趨勢(shì),制定部門戰(zhàn)略規(guī)劃,并將部門戰(zhàn)略目標(biāo)分解到人,建立部門目標(biāo)監(jiān)控體系,定期評(píng)價(jià)目標(biāo)達(dá)成情況。
2、安全管理:全面負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)安全管理,依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)單位規(guī)定,制定并落實(shí)安全管理制度,負(fù)責(zé)相關(guān)文件檔案保管;組織安全培訓(xùn)、應(yīng)急演練,進(jìn)行安全隱患排查與整改,確保零重大安全事故;組織落實(shí)生產(chǎn)車間的設(shè)備、設(shè)施、工具工裝的預(yù)防性維護(hù)及保養(yǎng),監(jiān)督員工嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)操作規(guī)程,保證設(shè)備、設(shè)施、工具工裝正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
3、生產(chǎn)管理:根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度要求,編制生產(chǎn)計(jì)劃,落實(shí)人員安排,控制生產(chǎn)進(jìn)度;協(xié)調(diào)各項(xiàng)目人員、進(jìn)度、物料和物流情況,確保項(xiàng)目各時(shí)間節(jié)點(diǎn)和現(xiàn)場(chǎng)物料可控在控;負(fù)責(zé)各項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)安全關(guān)系協(xié)調(diào)與管理。
4、成本管理:依據(jù)公司下達(dá)的成本控制指標(biāo),組織落實(shí)成本管理;優(yōu)化生產(chǎn)流程,推動(dòng)精益生產(chǎn)等技術(shù)應(yīng)用,提升效率與柔性。
5、質(zhì)量管理:依據(jù)公司質(zhì)量體系方針及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),主導(dǎo)制定完善生產(chǎn)環(huán)節(jié)通用質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、裝配工藝規(guī)范及裝配質(zhì)量控制計(jì)劃,并組織落實(shí)。
6、倉(cāng)庫(kù)管理:負(fù)責(zé)入庫(kù)物品質(zhì)量檢驗(yàn)、出入庫(kù)登記,定期進(jìn)行庫(kù)存盤點(diǎn),按項(xiàng)目需求組織裝箱發(fā)貨。
7、團(tuán)隊(duì)管理:負(fù)責(zé)編寫部門內(nèi)部各項(xiàng)制度、流程,并審核、指導(dǎo)、督促落實(shí);負(fù)責(zé)部門員工隊(duì)伍建設(shè),績(jī)效考核、人員評(píng)價(jià);組織相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn),指導(dǎo)部門員工技能提升;負(fù)責(zé)部門內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理。
8、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,機(jī)械、電氣類專業(yè),技術(shù)類中級(jí)職稱。
2、十年以上專業(yè)技術(shù)經(jīng)驗(yàn),五年以上同行業(yè)同規(guī)模企業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)。
3、具備一定的英語(yǔ)口語(yǔ)水平,能進(jìn)行簡(jiǎn)單的英文交流;熟練操作辦公軟件。
4、具有較強(qiáng)的生產(chǎn)計(jì)劃能力、人際關(guān)系能力、成本控制能力、文字組織能力、判斷決策能力、計(jì)劃執(zhí)行能力和一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、專業(yè)技術(shù)能力。
更新于 2025-12-18
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工資待遇區(qū)別

崗位名稱
平均工資
較上年
¥18.3K
--
說明:部長(zhǎng)和生產(chǎn)部部長(zhǎng)哪個(gè)工資高?部長(zhǎng)高于生產(chǎn)部部長(zhǎng)。部長(zhǎng)平均工資¥18.3K/月,2025年工資¥K,生產(chǎn)部部長(zhǎng)平均工資¥14.7K/月,2025年工資¥K,統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺(tái)發(fā)布的公開數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性,僅供參考。

就業(yè)前景區(qū)別(歷年招聘趨勢(shì))

崗位名稱
2025年職位量
較2024年
38.1K
+37%
說明:部長(zhǎng)和生產(chǎn)部部長(zhǎng)哪個(gè)就業(yè)前景好?部長(zhǎng)2025年招聘職位量 38.1K,較2024年增長(zhǎng)了 37%。生產(chǎn)部部長(zhǎng)2025年招聘職位量 358,較2024年增長(zhǎng)了 45%。統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺(tái)發(fā)布的公開數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性,僅供參考。

學(xué)歷要求區(qū)別

本科 45.6%
大專 28.4%
不限學(xué)歷 19.2%
高中 2.2%
中專 2.0%
碩士 1.8%
初中 0.68%
博士 0.11%
大專 44.8%
本科 42.2%
不限學(xué)歷 7.8%
中專 3.2%
高中 1.3%
初中 0.65%
說明:部長(zhǎng)和生產(chǎn)部部長(zhǎng)的區(qū)別? 部長(zhǎng)需要什么學(xué)歷?本科占45.6%,大專占28.4%,不限學(xué)歷占19.2%,高中占2.2%,中專占2.0%,碩士占1.8%,初中占0.68%,博士占0.11%。 生產(chǎn)部部長(zhǎng)需要什么學(xué)歷?大專占44.8%,本科占42.2%,不限學(xué)歷占7.8%,中專占3.2%,高中占1.3%,初中占0.65%。

經(jīng)驗(yàn)要求區(qū)別

不限經(jīng)驗(yàn) 38.4%
5-10年 30.1%
3-5年 18.1%
1-3年 13.0%
應(yīng)屆畢業(yè)生 0.37%
10年以上 0.08%
5-10年 36.4%
不限經(jīng)驗(yàn) 31.2%
3-5年 18.8%
1-3年 13.6%
說明:部長(zhǎng)和生產(chǎn)部部長(zhǎng)的區(qū)別? 部長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)要求哪個(gè)最多?不限經(jīng)驗(yàn)占38.4%,5-10年占30.1%,3-5年占18.1%,1-3年占13.0%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.37%,10年以上占0.08%。 生產(chǎn)部部長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)要求哪個(gè)最多?5-10年占36.4%,不限經(jīng)驗(yàn)占31.2%,3-5年占18.8%,1-3年占13.6%。