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android開發

android開發工程師

崗位職責:
1、開發承擔核心模塊的代碼編寫,保質保量的完成任務,并做持續性的優化;
2、完成bug的調試及定位分析,解決程序問題;
3、進行性能測試統計分析,定位性能卡點,協助性能優化。
任職要求:
1、2年以上andriod系統應用開發經驗,了解kotlin,熟練Java,具有良好的面向對象編程思想和編碼習慣,可以應對OOM、ANR等各種復雜問題,并迅速給出解決方案;
2、熟悉Andriod SDK及配套工具,熟悉gradle,maven,在數據結構,算法,設計模式方便有扎實的技術功底
3、有社交娛樂app開發經驗者優先;
ps:有意向的小伙伴請把相關簡歷發送至郵箱哦~
更新于 2026-02-06
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職位描述
1、負責Alibaba國際站客戶端(iOS、Android)產品的功能開發,與PD、UED、Java 工程師協作,完成設計交互實現、數據交互、動態信息展現,確保功能交付質量與性能優化
2、參與產品需求分析,設計并實現可維護、易擴展的代碼結構;在AI工具與能力的幫助下,獨立完成多端(iOS、Android、前端、后端等)功能的實現
3、與團隊協作,解決線上用戶體驗類問題,體驗類問題包括:跨平臺兼容性問題,多語言問題、功能bug、交互體驗等。
4、持續關注移動開發的趨勢和技術,結合業務特點解決研發過程中的問題、為產品交付效率、產品升級和創新提供技術支持。

職位要求
1. 計算機或相關專業;2年以上 iOS/Android 開發經驗;
2. 精通 Objective-C/Swift/Java程序設計;熟悉 iOS/Android 框架及各種特性,熟練使用 iOS/Android 的各種UI、網絡、數據庫、XML/JSON 解析等開發技巧,了解基本的交互知識;
3. 有完整的項目經驗,至少參加過一個完整的商業級手機應用或游戲開發項目;
4.對技術有熱情,個性樂觀開朗,邏輯思維良好,善于團隊合作;有好奇心,能夠使用AI能力提升個人工作效率,拓展個人技術能力邊界。
加分項:
5. 對Flutter/React Native/H5跨端、移動端動態化解決方案有知識儲備;
6. 理解主流大模型基本概念、原理、應用場景和工程架構,掌握Prompt Engineering常見設計模式和優化方法,能用AI結合自己的實際場景研發工具提升生產力;
7.有電商類業務相關經驗的優先,有導購類、搭投系統、IM溝通類產品經驗;
8.有國際化工作經驗或具備英文溝通能力。
更新于 2026-01-26
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工資待遇區別

崗位名稱
平均工資
較上年
¥24.2K
--
說明:android開發和android開發工程師哪個工資高?android開發低于android開發工程師。android開發平均工資¥24.2K/月,2026年工資¥K,android開發工程師平均工資¥24.3K/月,2026年工資¥K,統計依賴于各大平臺發布的公開數據,系統穩定性會影響客觀性,僅供參考。

就業前景區別(歷年招聘趨勢)

崗位名稱
2025年職位量
較2024年
6.4K
-24%
說明:android開發和android開發工程師哪個就業前景好?android開發2025年招聘職位量 6.4K,較2024年下降了 24%。android開發工程師2025年招聘職位量 5.0K,較2024年下降了 29%。統計依賴于各大平臺發布的公開數據,系統穩定性會影響客觀性,僅供參考。

學歷要求區別

本科 72.3%
大專 22.3%
不限學歷 4.0%
碩士 1.2%
初中 0.09%
高中 0.04%
中專 0.02%
本科 75.5%
大專 19.6%
不限學歷 3.6%
碩士 1.3%
說明:android開發和android開發工程師的區別? android開發需要什么學歷?本科占72.3%,大專占22.3%,不限學歷占4.0%,碩士占1.2%,初中占0.09%,高中占0.04%,中專占0.02%。 android開發工程師需要什么學歷?本科占75.5%,大專占19.6%,不限學歷占3.6%,碩士占1.3%。

經驗要求區別

3-5年 44.6%
5-10年 25.2%
1-3年 17.3%
不限經驗 12.1%
應屆畢業生 0.70%
10年以上 0.07%
3-5年 43.6%
5-10年 24.3%
1-3年 19.0%
不限經驗 12.5%
應屆畢業生 0.57%
說明:android開發和android開發工程師的區別? android開發經驗要求哪個最多?3-5年占44.6%,5-10年占25.2%,1-3年占17.3%,不限經驗占12.1%,應屆畢業生占0.70%,10年以上占0.07%。 android開發工程師經驗要求哪個最多?3-5年占43.6%,5-10年占24.3%,1-3年占19.0%,不限經驗占12.5%,應屆畢業生占0.57%。