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公司概況

性質(zhì)：民營公司 規(guī)模：1000-4999人 成立：22年
行業(yè)： 家具/家電/玩具/禮品
全稱： 東莞市金鴻盛電器有限公司。

發(fā)展階段

排名：東莞公司人氣排名第728名東莞電器公司人氣排名第48名東莞除濕機公司人氣排名第1名東莞空調(diào)公司人氣排名第41名東莞空氣凈化設(shè)備公司人氣排名第2名
榮譽：省級專精特新中小企業(yè) 高新技術(shù)企業(yè) 根據(jù)算法標(biāo)注
工資： 50%的崗位拿4.5-8K，2025年較去年增長10%。。
招聘： 2025年較2024年下降49%。
要求：學(xué)歷：本科最多，占30.4%。經(jīng)驗：1-3年最多，占67.9%。
地區(qū)：分布在1個地區(qū)，東莞占100%。

公司介紹

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金鴻盛電器招聘需求增長速度怎么樣（16個在線職位）

管理

增長速度

2025年較2024年

2024：增長19%
2023：下降55%
2022：增長24%
2021：增長144%

金鴻盛電器歷年招聘：

2020年 59個 2021年 144個 2022年 179個 2023年 81個 2024年 96個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

東莞 18

金鴻盛電器最新招聘

說明：東莞市金鴻盛電器有限公司招聘需求增長速度怎么樣？金鴻盛電器2020年59個，2021年144個（增長144%），2022年179個（增長24%），2023年81個（下降55%），2024年96個（增長19%）。曲線上升可能是規(guī)模擴張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

金鴻盛電器工資待遇怎么樣（共56條）

管理

金鴻盛電器薪酬概況

薪酬區(qū)間: 3K - 50K，其中50%的崗位拿￥4.5-8K

8.9% 3-4.5K ***  ? 4.5-6K ***  ? 6-8K 17.9% 8-10K 19.6% 10-15K 1.8% 20-30K 1.8% 30-50K

說明：工資統(tǒng)計來自于近一年56條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

金鴻盛電器工資排名

按類別統(tǒng)計

貿(mào)易/物流/采購/運輸類￥9.3K  質(zhì)量管理類  銷售類  工廠生產(chǎn)類  技工類 

東莞市金鴻盛電器有限公司工資待遇怎么樣？金鴻盛電器50%的崗位拿4.5-8K，本科工資￥13.6K。與同行業(yè)比-15%，貿(mào)易/物流/采購/運輸類平均工資￥9.3K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯

金鴻盛電器熱招崗位工資待遇

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東莞市金鴻盛電器有限公司員工工資高嗎？為你提供：外貿(mào)業(yè)務(wù)，qc，業(yè)務(wù)員，文員，會計，采購，助理工程，總賬，清潔，電工，組長，行政，跟單，車間，上下模，倉管，企業(yè)文化，保安，內(nèi)銷，凈化工程師，點擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

金鴻盛電器榮譽 & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會相關(guān)

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金鴻盛電器相關(guān)行業(yè)標(biāo)簽

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職位類別

貿(mào)易/物流/采購/運輸類
占了21.4% 21.4%
質(zhì)量管理類
占了16.1% 16.1%
銷售類
占了16.1% 16.1%
工廠生產(chǎn)類
占了14.3% 14.3%

職位地區(qū)

東莞
占了100% 100%

學(xué)歷要求

本科
占了30.4% 30.4%
大專
占了30.4% 30.4%
高中
占了26.8% 26.8%
不限
占了12.5% 12.5%

經(jīng)驗要求

1-3年
占了67.9% 67.9%
不限
占了14.3% 14.3%
3-5年
占了8.9% 8.9%
5-10年
占了8.9% 8.9%

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東莞市金鴻盛電器有限公司招聘要求怎么樣：金鴻盛電器都在招什么人？金鴻盛電器招聘類別貿(mào)易/物流/采購/運輸類占比最多占21.4%，其次是質(zhì)量管理類占16.1%。金鴻盛電器什么學(xué)歷能進？本科占比最多占30.4%，其次是大專占30.4%。工作經(jīng)驗金鴻盛電器有什么要求？1-3年占比最多占67.9%，其次是不限占14.3%。金鴻盛電器工作地區(qū)在哪？東莞占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。