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說明：廣東雅達電子股份有限公司招聘需求增長速度怎么樣？雅達股份2020年221個，2021年214個（下降3%），2022年165個（下降23%），2023年153個（下降7%），2024年100個（下降35%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

雅達股份研發實力（技術人才需求）

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計算機/網絡/技術類人才需求71個，占29.7%，熱招崗位：

廣東雅達電子股份有限公司技術人才需求怎么樣？根據雅達股份近一年招聘崗位分析，“計算機/網絡/技術類”需求占29.7%，“電子/電器/通信技術類”占26.8%，“其他（研發和技術類）”占18%，“電氣/能源/動力類”占11.3%，“機械/儀器儀表類”占5.9%，“生物/制藥/化工/環保類”占1.7%。僅供參考。

雅達股份工資待遇怎么樣（共239條）

管理

雅達股份薪酬概況

薪酬區間: 4.5K - 50K，其中55.2%的崗位拿￥6-10K

9.6% 4.5-6K ***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 13.8% 10-15K 12.6% 15-20K 2.5% 20-30K 4.6% 30-50K

說明：工資統計來自于近一年239條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

雅達股份工資排名

按類別統計

計算機/網絡/技術類￥12.8K  電子/電器/通信技術類  銷售類  其他（研發和技術類）  客戶服務類 

廣東雅達電子股份有限公司工資待遇怎么樣？雅達股份55.2%的崗位拿6-10K，本科工資￥11.7K。河源地區工資排名前35%，與同行業比+14%，計算機/網絡/技術類平均工資￥12.8K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

雅達股份熱招崗位工資待遇

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廣東雅達電子股份有限公司員工工資高嗎？為你提供：儲備干部，開發工程師，銷售，運營，電氣，應用工程師，軟件開發，市場，硬件，業務員，外貿業務，嵌入式，拓展，測試工程，研發工程師，售前，算法，qe，web開發，項目管理，點擊查看詳細崗位薪資分析。

雅達股份榮譽 & 資質認證 & 行業協會相關

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雅達股份相關行業標簽

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職位類別

計算機/網絡/技術類
占了29.8% 29.8%
電子/電器/通信技術類
占了26.7% 26.7%
銷售類
占了17.9% 17.9%
其他（研發和技術類）
占了17.5% 17.5%

職位地區

學歷要求

本科
占了47.7% 47.7%
大專
占了42.1% 42.1%
不限
占了4.9% 4.9%
高中
占了3.9% 3.9%

經驗要求

不限
占了49.1% 49.1%
3-5年
占了23.2% 23.2%
1-3年
占了20% 20%
5-10年
占了7.7% 7.7%

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廣東雅達電子股份有限公司招聘要求怎么樣：雅達股份都在招什么人？雅達股份招聘類別計算機/網絡/技術類占比最多占29.8%，其次是電子/電器/通信技術類占26.7%。雅達股份什么學歷能進？本科占比最多占47.7%，其次是大專占42.1%。雅達股份學歷要求高嗎？碩士占0.4%。工作經驗雅達股份有什么要求？不限占比最多占49.1%，其次是3-5年占23.2%。雅達股份工作地區在哪？河源占比最多占96.1%，其次是廣州占2.5%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。