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說明：烏鎮旅游股份有限公司招聘需求增長速度怎么樣？2020年74個，2021年63個（下降15%），2022年228個（增長262%），2023年417個（增長83%），2024年207個（下降50%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

碩士崗位人才需求分析

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暫無

增長速度

碩士歷年招聘： 2025年

2022年 1個 2023年 1個 2025年 1個

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

暫無

碩士工資 򀀩

烏鎮旅游股份有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？歷年碩士招聘職位量：2022年1個（增長262%），2023年1個（增長83%），2025年1個（下降7%）。

研發實力（技術人才需求）

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計算機/網絡/技術類人才需求23個，占8.6%，熱招崗位：

烏鎮旅游股份有限公司技術人才需求怎么樣？根據近一年招聘崗位分析，“計算機/網絡/技術類”需求占8.6%，“美術/設計/創意類”占5.2%，“其他（研發和技術類）”占0.4%，“機械/儀器儀表類”占0.4%，“科研類”占0.4%。僅供參考。

工資待遇怎么樣（共260條）

管理

薪酬概況

薪酬區間: 4.5K - 50K，其中91.6%的崗位拿￥4.5-50K以上

***  ? 4.5-6K 13.8% 6-8K 10.8% 8-10K 11.5% 10-15K 11.2% 20-30K 13.1% 30-50K ***  ? 50K以上

說明：工資統計來自于近一年260條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統計

經營管理類￥35.4K  酒店/餐飲/旅游/服務類  市場/公關/媒介類  人力資源類  計算機/網絡/技術類 

烏鎮旅游股份有限公司工資待遇怎么樣？91.6%的崗位拿4.5-50K以上，應屆生工資￥5.3K。嘉興地區工資排名前15%，與同行業比+161%，經營管理類平均工資￥35.4K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

熱招崗位工資待遇

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烏鎮旅游股份有限公司員工工資高嗎？為你提供：總經理，運營，廚師，前廳，副總，接待，策劃，財務，人力，客房，服務員，采購，銷售，主持，人事，行政，設計師，會展，品牌，總廚，點擊查看詳細崗位薪資分析。

榮譽 & 資質認證 & 行業協會相關

相關標簽通過關鍵詞文本匹配分析標注，可能具有相關性，僅供參考。

職位類別

經營管理類
占了43.4% 43.4%
酒店/餐飲/旅游/服務類
占了31% 31%
市場/公關/媒介類
占了13.1% 13.1%
人力資源類
占了10.6% 10.6%

職位地區

學歷要求

本科
占了48.9% 48.9%
大專
占了28.8% 28.8%
不限
占了15.3% 15.3%
高中
占了5.5% 5.5%

經驗要求

5-10年
占了33.6% 33.6%
不限
占了29.9% 29.9%
1-3年
占了23.7% 23.7%
3-5年
占了12% 12%

查看詳細分析

烏鎮旅游股份有限公司招聘要求怎么樣：烏鎮旅游股份有限公司都在招什么人？招聘類別經營管理類占比最多占43.4%，其次是酒店/餐飲/旅游/服務類占31%。什么學歷能進？本科占比最多占48.9%，其次是大專占28.8%。學歷要求高嗎？碩士占1.1%。工作經驗有什么要求？5-10年占比最多占33.6%，其次是不限占29.9%。工作地區在哪？嘉興占比最多占88.3%，其次是杭州占3.3%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。