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職場數(shù)據(jù)點評 讓職場人少走彎路
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屈臣氏是知名的保健及美妝零售商

屈臣氏 算法 招聘(工資待遇要求)

屈臣氏 算法 薪酬區(qū)間: 8K - 50K,其中100%的崗位拿¥8-50K
屈臣氏 算法 薪酬區(qū)間:8K-50K,最多崗位拿 8-10K,取自近一年 2 個相關崗位,截至 2026-03-28
¥8-50K
100%的崗位拿

說明:崗位平均工資是以企業(yè)發(fā)布的招聘崗位為分析依據(jù),建議結合職位類型及學歷地區(qū)經驗等查看。

屈臣氏 算法 歷年工資變化

說明:數(shù)據(jù)取決于當年在線職位薪酬樣本,并不能完全代表企業(yè)內部真實情況。僅供參考。

屈臣氏 算法 招聘地區(qū):主要分布在廣州

屈臣氏 算法 在哪些城市有辦公地點? 主要分布如下:廣州占100%,統(tǒng)計依賴近一年招聘職位,僅供參考。

屈臣氏 算法 歷年需求趨勢

屈臣氏 算法 歷年招聘量變化

屈臣氏 算法 是做什么的

取自屈臣氏近一年相關招聘職位
  • 算法專家(預測方向) (MJ001629)

    廣州-越秀區(qū) | 本科以上 | 2025-11-29
    4-5.5萬·15薪
    崗位職責:


    1、負責電商零售業(yè)務預測算法體系建設,場景包括但不限于需求預測、貨量預測、時效預測,賦能供應鏈計劃、庫存優(yōu)化、資源計劃、物流配送等場景,提升供應鏈、物流各個環(huán)節(jié)的自動化、智能化水平,降本增效,提高用戶體驗。


    2、深入了解業(yè)務,與產品、數(shù)據(jù)、業(yè)務團隊密切合作,識別算法價值機會點,抽象并定義算法問題、算法技術選型、模型搭建、落地推廣應用,迭代優(yōu)化準確率。持續(xù)推動從算法技術到業(yè)務價值的轉化,驅動業(yè)務變革。


    3、在機器學習、深度學習、因果推斷、數(shù)據(jù)挖掘方面,持續(xù)探索并創(chuàng)新,沉淀通用的預測算法能力,推進預測平臺化建設。


    4、承擔算法研發(fā)項目管理、團隊人才培養(yǎng)、梯隊建設。





    崗位要求:


    1、本科及以上學歷,計算機、人工智能等相關專業(yè),具備機器學習、深度學習、因果推斷等方向算法知識體系;具有5年以上電商、零售、互聯(lián)網相關領域算法研發(fā)落地經驗。


    2、具有扎實的編程基礎與程序設計能力,熟悉常用的算法框架、工具,對算法研發(fā)有強烈的興趣,持續(xù)關注算法前沿、并進行創(chuàng)新應用。


    3、具備良好的業(yè)務理解、數(shù)據(jù)分析與洞察能力,能夠合理進行問題抽象和定義,能靈活推動算法系統(tǒng)化;對零售、電商有熱情、感興趣,持續(xù)關注行業(yè)發(fā)展。


    4、具有良好的團隊合作意識、溝通協(xié)調能力,具有不斷學習的能力。


    5、具備零售供應鏈算法研發(fā)工作經驗,在需求預測、時效預測、選品定價等方向具備一定的行業(yè)積累。
    更多
  • 算法工程師/數(shù)據(jù)科學家 (MJ001632)

    廣州-越秀區(qū) | 1-3年 | 2025-12-15
    9千-1.4萬·14薪 򀀩

廣州軟件行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和前景 更多

薪酬區(qū)間: 4.5-50K,其中 37.7% 的崗位拿 ¥8-15K/月

說明:廣州軟件行業(yè)一個月多少錢?數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。

高學歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

  • 本科 47.8%
  • 碩士 2.9%
  • 博士 0.5%
  • 計算機/網絡/技術類 12.5%
  • 銷售類 8.8%

地區(qū)分布集中在哪:天河區(qū)

  • 天河區(qū) 45.3%
  • 黃埔區(qū) 13.2%
  • 番禺區(qū) 11.5%

廣州 算法 招聘工資待遇

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廣州 算法 工資多少?拿30-50K工資占比最多
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