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職場數(shù)據(jù)點評 讓職場人少走彎路
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中國醫(yī)藥工業(yè)百強

京新藥業(yè) 研發(fā)部 招聘(工資待遇要求)

京新藥業(yè) 研發(fā)部 薪酬區(qū)間: 30K - 50K,其中100%的崗位拿¥30-50K
¥30-50K
100%的崗位拿

說明:崗位平均工資是以企業(yè)發(fā)布的招聘崗位為分析依據(jù),建議結(jié)合職位類型及學(xué)歷地區(qū)經(jīng)驗等查看。

京新藥業(yè) 研發(fā)部 歷年工資變化

說明:數(shù)據(jù)取決于當(dāng)年在線職位薪酬樣本,并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實情況。僅供參考。

招聘學(xué)歷要求:碩士最多

京新藥業(yè) 研發(fā)部 需要什么學(xué)歷? 碩士占比最多,占87.5%,不限占12.5%

按學(xué)歷統(tǒng)計

京新藥業(yè) 研發(fā)部 工資按學(xué)歷統(tǒng)計,碩士工資¥40.0K。

招聘經(jīng)驗要求:5-10年最多

京新藥業(yè) 研發(fā)部 需要什么經(jīng)驗? 5-10年占比最多,占87.5%,不限占12.5%

按經(jīng)驗統(tǒng)計

京新藥業(yè) 研發(fā)部 工資按經(jīng)驗統(tǒng)計,5-10年工資¥40.0K。

京新藥業(yè) 研發(fā)部 招聘地區(qū):主要分布在杭州

京新藥業(yè) 研發(fā)部 在哪些城市有辦公地點? 主要分布如下:杭州占100%,想知道其他城市分別占比多少?請點擊該模塊查看,統(tǒng)計依賴近一年招聘職位,僅供參考。

京新藥業(yè) 研發(fā)部 歷年需求趨勢

京新藥業(yè) 研發(fā)部 歷年招聘量變化

京新藥業(yè) 研發(fā)部 是做什么的

取自京新藥業(yè)近一年相關(guān)招聘職位
  • 化學(xué)研發(fā)部門經(jīng)理

    杭州-蕭山區(qū) | 5-10年 | 碩士以上 | 2026-01-23
    4-5萬·14薪
    1、負責(zé)項目選題調(diào)研和立項,負責(zé)項目選題、立項調(diào)研,立項資料撰寫和立項評審的組織,評估討論,并*終立項。
    2、負責(zé)項目開發(fā):負責(zé)組建項目組,項目目標的制定以及項目組工作安排;對項目進行技術(shù)指導(dǎo),并解決項目中遇到的技術(shù)問題。
    3、負責(zé)項目管理:負責(zé)按照項目計劃書確定的目標對項目進行管理,協(xié)調(diào)多方資源,保障項目按計劃實施。
    4、負責(zé)部門和跨部門溝通:負責(zé)解決項目進展過程中部門內(nèi)部或部門間的溝通工作。
    5、負責(zé)資料撰寫、審核和技術(shù)討論:負責(zé)工作中周報、月報、項目總結(jié)等文件的審核,并定期開展項目技術(shù)交流討論。
    6、團隊管理和建設(shè):負責(zé)監(jiān)督團隊成員遵守公司各項規(guī)章制度。負責(zé)管轄內(nèi)員工的工作業(yè)績的考核;員工培訓(xùn)和能力提升等團隊建設(shè)工作。
    7、負責(zé)規(guī)范合成生物相關(guān)研發(fā)流程、菌種管理等相關(guān)制度。
    8、負責(zé)研發(fā)項目的創(chuàng)新點挖掘,并申報專利。
    9、參與生物相關(guān)工藝的新產(chǎn)品選題工作。
    10、負責(zé)開展項目的內(nèi)外部技術(shù)交流與合作。
    11、負責(zé)委外項目的管理、跟進和技術(shù)轉(zhuǎn)移。
    任職要求:
    1、碩博學(xué)歷,生物工程、合成生物學(xué)、發(fā)酵工程、生物化學(xué)、有機化學(xué)等相關(guān)專業(yè);8年以上生物發(fā)酵、酶催化合成及分離提取相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上團隊(不低于3人)管理經(jīng)驗。
    2、培訓(xùn)經(jīng)歷:精通發(fā)酵、酶催化等相關(guān)知識;熟悉基因編輯、分子改造、有機化學(xué)合成等相關(guān)知識;掌握項目研發(fā)流程、信息檢索;
    3、熟悉合成開發(fā)、新技術(shù)、新設(shè)備、行業(yè)動態(tài);了解產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)移工程中的工藝風(fēng)險點識別;
    4、技能技巧:精通生物轉(zhuǎn)化相關(guān)模塊的實驗技能;熟練查閱中英文文獻、使用辦公管理軟件和相關(guān)的專業(yè)軟件;
    5、具備較強的分析問題與解決問題的能力,良好的執(zhí)行力、創(chuàng)新能力、壓力管理能力,具備一定的團隊管理能力。
    6、有發(fā)酵車間轉(zhuǎn)移試產(chǎn)、酶催化車間轉(zhuǎn)移試產(chǎn)等生產(chǎn)管理經(jīng)驗優(yōu)先;精通畢赤酵母、釀酒酵母的發(fā)酵優(yōu)化調(diào)控的優(yōu)先
    職位福利:五險一金、年底雙薪、績效獎金、帶薪年假、定期體檢、交通補助、節(jié)日福利、餐補
    更多
  • 研發(fā)部門總監(jiān)

    杭州-蕭山區(qū) | 5-10年 | 碩士以上 | 2026-04-11
    4-5萬·15薪 򀀩

紹興醫(yī)療健康行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和前景 更多

薪酬區(qū)間: 3-30K,其中 58.8% 的崗位拿 ¥6-15K/月

說明:紹興醫(yī)療健康行業(yè)一個月多少錢?數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。

高學(xué)歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

  • 大專 37.4%
  • 碩士 0.9%
  • 博士 0.8%
  • 醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類 16.9%
  • 經(jīng)營管理類 8.1%

地區(qū)分布集中在哪:越城區(qū)

  • 越城區(qū) 28.9%
  • 諸暨市 19.5%
  • 上虞區(qū) 15.1%

紹興 研發(fā)部 招聘工資待遇

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紹興 研發(fā)部 工資多少?拿20-30K工資占比最多
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