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公司概況

性質(zhì)：國企 規(guī)模：500-999人 成立：25年
行業(yè)： 原材料和加工、航天/航空、機(jī)械/設(shè)備/重工
全稱： 成都航天通信設(shè)備有限責(zé)任公司。

發(fā)展階段

排名：成都公司人氣排名第165名成都火箭公司人氣排名第2名成都測(cè)試儀公司人氣排名第2名成都模具公司人氣排名第3名成都通信設(shè)備公司人氣排名第3名
榮譽(yù)：高新技術(shù)企業(yè) 專精特新小巨人企業(yè) 根據(jù)算法標(biāo)注
工資： 60.4%的崗位拿15-50K，2025年較去年增長12%。碩士工資￥26.1K，博士工資￥20.6K。
研發(fā)： “電子/電器/通信技術(shù)類”需求占47.2%，“計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類”占47.2%，“科研類”占9.4%。
招聘： 2025年較2024年增長122%。高學(xué)歷人才：碩士5個(gè)，博士1個(gè)。
要求：學(xué)歷：本科最多，占34%。經(jīng)驗(yàn)：不限最多，占50.9%。
地區(qū)：分布在1個(gè)地區(qū)，成都占100%。

公司介紹

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招聘需求增長速度怎么樣（16個(gè)在線職位）

管理

增長速度

2025年較2024年

2024：增長20%
2023：增長114%
2022：下降56%
2021：下降53%

歷年招聘：

2020年 34個(gè) 2021年 16個(gè) 2022年 7個(gè) 2023年 15個(gè) 2024年 18個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

成都 11

校園招聘 & 高學(xué)歷人才需求

碩士 5 博士 1

說明：成都航天通信設(shè)備有限責(zé)任公司招聘需求增長速度怎么樣？2020年34個(gè)，2021年16個(gè)（下降53%），2022年7個(gè)（下降56%），2023年15個(gè)（增長114%），2024年18個(gè)（增長20%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

碩士崗位人才需求分析

（更多）

增長速度

2025年較2024年

2024：增長29%
2023：增長133%
2022：下降25%
2021：下降33%

碩士歷年招聘：

2020年 6個(gè) 2021年 4個(gè) 2022年 3個(gè) 2023年 7個(gè) 2024年 9個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

成都航天通信設(shè)備有限責(zé)任公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？歷年碩士招聘職位量：2020年6個(gè)，2021年4個(gè)（下降33%），2022年3個(gè)（下降25%），2023年7個(gè)（增長133%），2024年9個(gè)（增長29%）。成都航天通信設(shè)備有限責(zé)任公司在成都碩士人才需求中排名第113，成都航天通信設(shè)備有限責(zé)任公司碩士工資大部分在15-50K。

博士崗位人才需求分析

（更多）

增長速度

2025年較2024年

2024：增長100%
2023：下降50%
2022：增長100%
2021：持平0%-

博士歷年招聘：

2020年 1個(gè) 2021年 1個(gè) 2022年 2個(gè) 2023年 1個(gè) 2024年 2個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

成都航天通信設(shè)備有限責(zé)任公司博士招聘需求增長速度怎么樣？歷年博士招聘職位量：2020年1個(gè)，2021年1個(gè)（持平），2022年2個(gè)（增長100%），2023年1個(gè)（下降50%），2024年2個(gè)（增長100%）。成都航天通信設(shè)備有限責(zé)任公司在成都博士人才需求中排名第77，成都航天通信設(shè)備有限責(zé)任公司博士工資大部分在10-20K。

研發(fā)實(shí)力（技術(shù)人才需求）

（更多）

電子/電器/通信技術(shù)類人才需求25個(gè)，占47.2%，熱招崗位：

成都航天通信設(shè)備有限責(zé)任公司技術(shù)人才需求怎么樣？根據(jù)近一年招聘崗位分析，“電子/電器/通信技術(shù)類”需求占47.2%，“計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類”占47.2%，“科研類”占9.4%，“其他（研發(fā)和技術(shù)類）”占7.5%，“機(jī)械/儀器儀表類”占7.5%，“電氣/能源/動(dòng)力類”占1.9%。僅供參考。

工資待遇怎么樣（共53條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 4.5K - 50K，其中60.4%的崗位拿￥15-50K

1.9% 4.5-6K 15.1% 8-10K 22.6% 10-15K ***  ? 15-20K 3.8% 20-30K ***  ? 30-50K

說明：工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年53條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

電子/電器/通信技術(shù)類￥21.5K  計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類  工廠生產(chǎn)類  技工類  科研類 

成都航天通信設(shè)備有限責(zé)任公司工資待遇怎么樣？60.4%的崗位拿15-50K，本科工資￥18.7K。成都地區(qū)工資排名前40%，與同行業(yè)比+70%，電子/電器/通信技術(shù)類平均工資￥21.5K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

熱招崗位工資待遇

（更多）

成都航天通信設(shè)備有限責(zé)任公司員工工資高嗎？為你提供：工藝工程，工藝技術(shù)，pcb工藝，會(huì)計(jì)，設(shè)計(jì)師，調(diào)試，layout，信息，開發(fā)工程師，總賬，硬件，制造工程師，機(jī)械加工，研究員，科研人員，算法，系統(tǒng)開發(fā)，設(shè)計(jì)工程師，fpga，信號(hào)處理工程師，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

榮譽(yù) & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會(huì)相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

電子/電器/通信技術(shù)類
占了47.2% 47.2%
計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類
占了47.2% 47.2%
工廠生產(chǎn)類
占了32.1% 32.1%
技工類
占了30.2% 30.2%

職位地區(qū)

成都
占了100% 100%

學(xué)歷要求

本科
占了34% 34%
不限
占了32.1% 32.1%
碩士
占了26.4% 26.4%
博士
占了7.5% 7.5%

經(jīng)驗(yàn)要求

不限
占了50.9% 50.9%
1-3年
占了20.8% 20.8%
3-5年
占了15.1% 15.1%
5-10年
占了13.2% 13.2%

查看詳細(xì)分析

成都航天通信設(shè)備有限責(zé)任公司招聘要求怎么樣：成都航天通信設(shè)備有限責(zé)任公司都在招什么人？招聘類別電子/電器/通信技術(shù)類占比最多占47.2%，其次是計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類占47.2%。什么學(xué)歷能進(jìn)？本科占比最多占34%，其次是不限占32.1%。學(xué)歷要求高嗎？碩士占26.4%，博士占7.5%。工作經(jīng)驗(yàn)有什么要求？不限占比最多占50.9%，其次是1-3年占20.8%。工作地區(qū)在哪？成都占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。