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東莞百思達人力資源咨詢有限公司
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薪酬分析
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人才要求
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研發實力
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研發實力(技術人才需求與待遇)
技術人才需求怎么樣?根據近一年招聘崗位分析,“機械/儀器儀表類”占20%,“電子/電器/通信技術類”占10.8%,“計算機/網絡/技術類”占10.8%,“其他(研發和技術類)”占4.6%,“電氣/能源/動力類”占4.6%,“醫療衛生/美容保健類”占3.1%,“生物/制藥/化工/環保類”占3.1%。 僅供參考。
經營管理類
38.5%(25)
機械/儀器儀表類
20%(13)
質量管理類
16.9%(11)
電子/電器/通信技術類
10.8%(7)
計算機/網絡/技術類
10.8%(7)
項目管理類
9.2%(6)
工廠生產類
7.7%(5)
技工類
7.7%(5)
貿易/物流/采購/運輸類
7.7%(5)
其他(研發和技術類)
4.6%(3)
建筑/房地產/裝飾裝修/物業管理類
4.6%(3)
電氣/能源/動力類
4.6%(3)
銷售類
4.6%(3)
醫療衛生/美容保健類
3.1%(2)
客戶服務類
3.1%(2)
生物/制藥/化工/環保類
3.1%(2)
金融類(銀行/基金/證券/期貨/投資)
3.1%(2)
人力資源類
1.5%(1)
其他類
1.5%(1)
市場/公關/媒介類
1.5%(1)
行政/后勤類
1.5%(1)
財務/審計/統計類
1.5%(1)
經營管理類工資: 88%的崗位拿¥30-50K以上/月
4%
10-15K
8%
20-30K
68%
30-50K
20%
50K以上
經營管理類 人才需求25個,占38.5%,熱招崗位:
總經理
副總
研發總監
質量
cto
pi
qe
產品經理
供應鏈
廠長
工程總
市場
戰略負責人
技術總監
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