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說明：成都興邦咨詢有限公司招聘需求增長速度怎么樣？興邦咨詢2020年19個，2021年11個（下降42%），2022年33個（增長200%），2023年46個（增長39%），2024年60個（增長30%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

興邦咨詢碩士崗位人才需求分析

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增長速度

2025年較2024年

2024：下降33%
2023：增長350%

興邦咨詢碩士歷年招聘：

2022年 2個 2023年 9個 2024年 6個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

成都興邦咨詢有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？興邦咨詢歷年碩士招聘職位量：2022年2個，2023年9個（增長350%），2024年6個（下降33%）。興邦咨詢在成都碩士人才需求中排名第61，興邦咨詢碩士工資大部分在10-20K。

興邦咨詢博士崗位人才需求分析

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增長速度

2025年較2024年

2024：增長8%
2023：增長9%

興邦咨詢博士歷年招聘：

2020年 1個 2022年 11個 2023年 12個 2024年 13個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

研究員

成都興邦咨詢有限公司博士招聘需求增長速度怎么樣？興邦咨詢歷年博士招聘職位量：2020年1個，2022年11個，2023年12個（增長9%），2024年13個（增長8%）。興邦咨詢在成都博士人才需求中排名第12，興邦咨詢博士工資大部分在20-50K。

興邦咨詢研發實力（技術人才需求）

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科研類人才需求28個，占20.3%，熱招崗位：

成都興邦咨詢有限公司技術人才需求怎么樣？根據興邦咨詢近一年招聘崗位分析，“科研類”需求占20.3%，“其他（研發和技術類）”占13.8%，“計算機/網絡/技術類”占1.4%，“生物/制藥/化工/環保類”占0.7%，“電氣/能源/動力類”占0.7%。僅供參考。

興邦咨詢工資待遇怎么樣（共136條）

管理

興邦咨詢薪酬概況

薪酬區間: 3K - 50K，其中62.6%的崗位拿￥6-15K

5.1% 3-4.5K 8.1% 4.5-6K ***  ? 6-8K 9.6% 8-10K ***  ? 10-15K 8.1% 15-20K 10.3% 30-50K

說明：工資統計來自于近一年136條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

興邦咨詢工資排名

按類別統計

銷售類￥13.5K  市場/公關/媒介類  客戶服務類  科研類  經營管理類 

成都興邦咨詢有限公司工資待遇怎么樣？興邦咨詢62.6%的崗位拿6-15K，本科工資￥11.6K。與同行業比+24%，銷售類平均工資￥13.5K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

興邦咨詢熱招崗位工資待遇

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成都興邦咨詢有限公司員工工資高嗎？為你提供：客戶代表，研究員，研究助理，廚師，服務員，信息，大客戶，銷售，業務助理，總經理，招商，秘書，ba，事務專員，產業研究，儲備主管，勤雜，后勤，新媒體，施工，點擊查看詳細崗位薪資分析。

興邦咨詢榮譽 & 資質認證 & 行業協會相關

博士后工作站

相關標簽通過關鍵詞文本匹配分析標注，可能具有相關性，僅供參考。

興邦咨詢相關行業標簽

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職位類別

銷售類
占了35.3% 35.3%
市場/公關/媒介類
占了29.4% 29.4%
客戶服務類
占了21.3% 21.3%
科研類
占了20.6% 20.6%

職位地區

學歷要求

本科
占了42.6% 42.6%
不限
占了28.7% 28.7%
碩士
占了13.2% 13.2%
博士
占了11% 11%

經驗要求

不限
占了36.8% 36.8%
3-5年
占了29.4% 29.4%
1-3年
占了26.5% 26.5%
5-10年
占了7.4% 7.4%

查看詳細分析

成都興邦咨詢有限公司招聘要求怎么樣：興邦咨詢都在招什么人？興邦咨詢招聘類別銷售類占比最多占35.3%，其次是市場/公關/媒介類占29.4%。興邦咨詢什么學歷能進？本科占比最多占42.6%，其次是不限占28.7%。興邦咨詢學歷要求高嗎？碩士占13.2%，博士占11%。工作經驗興邦咨詢有什么要求？不限占比最多占36.8%，其次是3-5年占29.4%。興邦咨詢工作地區在哪？成都占比最多占89%，其次是雅安占5.1%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。