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公司概況

性質(zhì)：民營公司 規(guī)模：100-499人 成立：3年
全稱： 寧夏遠(yuǎn)景視點(diǎn)智算科技有限公司。

發(fā)展階段

工資： 82.4%的崗位拿4.5-20K。。
研發(fā)： “計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類”需求占76.5%，“電子/電器/通信技術(shù)類”占29.4%，“醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類”占5.9%。
招聘： 2025年較2024年增長433%。
要求：學(xué)歷：本科最多，占47.1%。經(jīng)驗(yàn)：不限最多，占35.3%。
地區(qū)：分布在2個(gè)地區(qū)，銀川占52.9%，南昌占35.3%，武漢占11.8%。

公司介紹

信息為全網(wǎng)搜索整合加工而來，可能并不精確，僅供參考。

信息有誤？認(rèn)領(lǐng)后修改

招聘概況/發(fā)展現(xiàn)狀

管理

+433%

增長速度

2025年較2024年

歷年招聘： 2025年比2024年多13個(gè)職位

2024年 3個(gè) 2025年 16個(gè)

銀川 1

說明：寧夏遠(yuǎn)景視點(diǎn)智算科技有限公司招聘需求增長速度怎么樣？2024年3個(gè)，2025年16個(gè)。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

研發(fā)實(shí)力（技術(shù)人才需求）

（更多）

計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類人才需求13個(gè)，占76.5%，熱招崗位：

寧夏遠(yuǎn)景視點(diǎn)智算科技有限公司技術(shù)人才需求怎么樣？根據(jù)近一年招聘崗位分析，“計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類”需求占76.5%，“電子/電器/通信技術(shù)類”占29.4%，“醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類”占5.9%。僅供參考。

工資待遇怎么樣（共17條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 3K - 20K，其中82.4%的崗位拿￥4.5-20K

17.6% 3-4.5K ***  ? 4.5-6K 5.9% 6-8K ***  ? 15-20K

說明：工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年17條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

暫無

銀川 򀀩

按類別統(tǒng)計(jì)

計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類￥12.7K  電子/電器/通信技術(shù)類  工廠生產(chǎn)類  其他類  質(zhì)量管理類 

寧夏遠(yuǎn)景視點(diǎn)智算科技有限公司工資待遇怎么樣？82.4%的崗位拿4.5-20K，本科工資￥17.5K。計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類平均工資￥12.7K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

職位類別

計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類
占了76.5% 76.5%
電子/電器/通信技術(shù)類
占了29.4% 29.4%
工廠生產(chǎn)類
占了17.6% 17.6%
其他類
占了11.8% 11.8%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

本科
占了47.1% 47.1%
大專
占了41.2% 41.2%
不限
占了11.8% 11.8%

經(jīng)驗(yàn)要求

不限
占了35.3% 35.3%
3-5年
占了29.4% 29.4%
1-3年
占了23.5% 23.5%
5-10年
占了11.8% 11.8%

查看詳細(xì)分析

寧夏遠(yuǎn)景視點(diǎn)智算科技有限公司招聘要求怎么樣：寧夏遠(yuǎn)景視點(diǎn)智算科技有限公司都在招什么人？招聘類別計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類占比最多占76.5%，其次是電子/電器/通信技術(shù)類占29.4%。什么學(xué)歷能進(jìn)？本科占比最多占47.1%，其次是大專占41.2%。工作經(jīng)驗(yàn)有什么要求？不限占比最多占35.3%，其次是3-5年占29.4%。工作地區(qū)在哪？銀川占比最多占52.9%，其次是南昌占35.3%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。