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公司概況

性質(zhì)：民營公司 規(guī)模：100-499人 成立：11年
行業(yè)： 生活服務(wù) 、制藥/生物工程、醫(yī)療/護(hù)理/衛(wèi)生
全稱： 中健瑞祥康泰暖陽（河南）養(yǎng)老服務(wù)有限公司。

發(fā)展階段

排名：鄭州養(yǎng)老服務(wù)公司人氣排名第25名鄭州生活服務(wù)公司人氣排名第39名鄭州醫(yī)療健康公司人氣排名第247名鄭州醫(yī)療服務(wù)公司人氣排名第60名
工資： 100%的崗位拿4.5-6K。。
招聘： 2025年較2024年下降57%。
要求：學(xué)歷：初中最多，占33.3%。經(jīng)驗(yàn)：1-3年最多，占100%。
地區(qū)：分布在個(gè)地區(qū)，鄭州占100%。

公司介紹

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康泰養(yǎng)老集團(tuán)招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣

管理

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

2024：增長(zhǎng)75%
2023：增長(zhǎng)33%

康泰養(yǎng)老集團(tuán)歷年招聘：

2022年 3個(gè) 2023年 4個(gè) 2024年 7個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

鄭州 3

說明：中健瑞祥康泰暖陽（河南）養(yǎng)老服務(wù)有限公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？康泰養(yǎng)老集團(tuán)2022年3個(gè)，2023年4個(gè)（增長(zhǎng)33%），2024年7個(gè)（增長(zhǎng)75%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

康泰養(yǎng)老集團(tuán)工資待遇怎么樣（共3條）

管理

康泰養(yǎng)老集團(tuán)薪酬概況

￥4.5-6K

100%的崗位拿

薪酬區(qū)間: 4.5K - 6K，其中100%的崗位拿￥4.5-6K

數(shù)據(jù)量過少，無法提供薪酬區(qū)間分析

說明：工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年3條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

康泰養(yǎng)老集團(tuán)工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類￥5.3K  酒店/餐飲/旅游/服務(wù)類  工廠生產(chǎn)類  經(jīng)營管理類 

中健瑞祥康泰暖陽（河南）養(yǎng)老服務(wù)有限公司工資待遇怎么樣？康泰養(yǎng)老集團(tuán)100%的崗位拿4.5-6K，與同行業(yè)比-49%，醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類平均工資￥5.3K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

康泰養(yǎng)老集團(tuán)相關(guān)行業(yè)標(biāo)簽

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類
占了100% 100%
酒店/餐飲/旅游/服務(wù)類
占了66.7% 66.7%
工廠生產(chǎn)類
占了33.3% 33.3%
經(jīng)營管理類
占了33.3% 33.3%

職位地區(qū)

鄭州
占了100% 100%

學(xué)歷要求

初中
占了33.3% 33.3%
高中
占了33.3% 33.3%
大專
占了33.3% 33.3%

經(jīng)驗(yàn)要求

1-3年
占了100% 100%

查看詳細(xì)分析

中健瑞祥康泰暖陽（河南）養(yǎng)老服務(wù)有限公司招聘要求怎么樣：康泰養(yǎng)老集團(tuán)都在招什么人？康泰養(yǎng)老集團(tuán)招聘類別醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類占比最多占100%，其次是酒店/餐飲/旅游/服務(wù)類占66.7%。康泰養(yǎng)老集團(tuán)什么學(xué)歷能進(jìn)？初中占比最多占33.3%，其次是高中占33.3%。工作經(jīng)驗(yàn)康泰養(yǎng)老集團(tuán)有什么要求？1-3年占比最多占100%。康泰養(yǎng)老集團(tuán)工作地區(qū)在哪？鄭州占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。